Foto: huffpost.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Compensare a concediului de odihnă neutilizat
|
|
Am activat cinci ani la o întreprindere şi am beneficiat de concediile anuale de odihnă, cu excepţia ultimului. Acum, aş vrea să demisionez pentru a pleca peste hotare, dar nu ştiu cum să procedez cu concediul de odihnă pe care nu l-am folosit. Am înţeles că nu este permisă înlocuirea acestuia printr-o compensaţie în bani, ceea ce mi-ar conveni cel mai bine, pentru că nu am timp de concediu. Ce pot să fac în acest caz?
Veronica Crîşmar, Coloniţa |
În conformitate cu alin. (5) al art. 118 din Codul muncii, într-adevăr nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia anumitor cazuri. O excepţie o constituie cazul dumneavoastră, adică încetarea contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul. Prin urmare, dumneavoastră aveţi dreptul să beneficiaţi de o compensaţie în bani în locul concediului de odihnă anual nefolosit.
Contract de muncă pentru îndeplinirea unei lucrări
|
|
Angajatorul mi-a propus să încheiem un contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei lucrări. Doresc să aflu ce presupune un asemenea contract?
Maria Cârlig, Cantemir |
Art. 312 din Codul muncii stabilește că, încheind un contract individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări, salariatul se obligă să efectueze pentru angajator lucrarea stipulată în contract, conform unei anumite profesii, specialităţi, calificări, primind pe parcursul perioadei de efectuare a lucrării respective o recompensă lunară sub formă de salariu.
Particularitățile contractului individual de muncă pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări constă în faptul că acesta se încheie atunci când stabilirea unui termen exact pentru finalizarea acesteia nu este posibilă. Părţile contractului pot conveni asupra unui termen general de executare, precum şi asupra termenelor de executare a unor părţi din lucrare.
Dacă timpul necesar pentru efectuarea unei anumite lucrări depăşeşte cinci ani, contractul individual de muncă se va considera încheiat pe durată nedeterminată.
