CNSM определила свои стратегические цели на следующие пять лет

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) провела в пятницу, 3 июня, свой IV Съезд, который по праву считается событием года. В работе форума приняли участие 198 делегатов – пред­ставители национально-отраслевых профсоюзных центров из Кишинэу и районов страны.

Помимо того, что делегаты съезда одоб­рили отчет о деятельности по реализации Стратегии CNSM на 2017-2022 годы и цели на 2022-2027 годы, они приняли ряд важных для профсоюзного движения документов.

Дискуссии на съезде были непростыми, иногда с резкими репликами, но в рамках приличия, что, по сути, еще раз доказало, что профсоюзное движение не является ни аморфной структурой, ни тоталитарной, и что демократия была у себя дома. Профсо­юзное движение находится на правильном пути, и его основными характеристиками являются свобода, солидарность, сплочен­ность и прозрачность.

Пятью основными целями CNSM на сле­дующие пять лет являются: содействие созда­нию условий для достойного уровня жизни и продвижение принципов достойного тру­да; эффективная охрана труда и социальная защита членов профсоюза; обеспечение соблюдения прав членов профсоюза; поддержание и развитие социального партнерства на всех уровнях; укрепление и развитие профсоюзного движения, гарантирование профсоюзной демократии.

В то же время, сферы деятельности, в которых поставлены конкретные задачи на следующий период, это: защита заработной платы и доходов населения; занятость и защита на рынке труда, борьба с нефор­мальной экономикой; социальная защита; социальный диалог; права профсоюзов и трудовое законодательство; охрана здоровья и безопасность труда; институцио­нальное укрепление и развитие; стратегии для молодежи; обеспечение гендерного равенства в профсоюзе; обучение и непре­рывная профсоюзная подготовка; междуна­родное сотрудничество; информационная деятельность; финансовая и имущественная политика.

Далее приведем краткое содержание отчета, представленного действующим председателем Игорем Зубку, в части, касающейся достижений CNSM в области продви­жения и защиты профессиональных, эконо­мических и социальных прав и интересов работников-членов профсоюза, институци­онального укрепления и развития, обучения и непрерывной профсоюзной подготовки, международного сотрудничества, информа­ционной деятельности, финансовой и иму­щественной политики и др.

Защита заработной платы и доходов населения

Профсоюзы выдвинули предложения по всем проектам нормативных актов, вносящих изменения и дополнения в законода­тельную базу в области оплаты труда, как в реальном, так и в бюджетном секторах. Кроме того, CNSM разработала и представила посредством депутатов парламента законопроект, направленный на улуч­шение ситуации в области установления гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе путем коллективных переговоров на националь­ном уровне.

CNSM неоднократно представляла пра­вительству предложение об установлении единой минимальной заработной платы по стране на уровне 50-60% от средней зара­ботной платы по экономике, в соответствии с положениями пересмотренной Европейской социальной хартии, что обеспечило бы соб­людение принципа «равной оплаты за труд равной ценности», в том числе между жен­щинами и мужчинами.

На протяжении 2017-2021 годов зарплаты работников бюджетного сектора выросли примерно на 57% благодаря увели­чению основной базовой ставки с 1500 леев до 1800 леев, а также другим разовым повы­шениям, на которых настаивали профсоюзы.

В период 2017-2021 годов гарантированный минимальный размер заработ­ной платы в реальном секторе увеличился с 2380 леев до 2935 леев.

Борьба с неформальной экономикой

По настоянию профсоюзов были уве­личены пособия, предоставляемые моло­дым специалистам в сфере образования и здравоохранения при трудоустройстве по распределению. Таким образом, согласно изменениям, в некоторые постановления правительства, молодым специалистам с медицинским и фармацевтическим образо­ванием предоставляется пособие в размере 120 тысяч леев (по 40 тысяч леев в год) для выпускников программ высшего образо­вания и 96 тысяч леев (по 32 тысячи леев в год) для выпускников программ профессионально-технического образования.

Социальное обеспечение

В отчетный период профсоюзы выдви­нули ряд предложений по совершенствова­нию государственной системы социального страхования, гарантирующих бенефициарам достойные выплаты и более высокий уровень защиты от застрахованных социаль­ных рисков.

Среди наиболее важных реализованных предложений были:

• поэтапный пересмотр пенсий по воз­расту, назначенных до 1 января 2019 года, для лиц, которые осуществляют или осущест­вляли трудовую деятельность после реализа­ции права на пенсию, а также сжатие этапов их пересмотра;
• пересмотр с 1 января 2021 года поряд­ка включения в расчет пенсии периода ухо­да за ребенком до достижения им возраста трех лет с учетом размера среднемесячной заработной платы по стране вместо мини­мальной заработной платы;
• введение с 2022 года права на досроч­ную пенсию за продолжительный труд, кото­рая предоставляется лицам, которые при­обрели по страховым периодам страховой стаж, превышающий необходимый страхо­вой стаж для выхода на пенсию по возрасту.