Ce este nou în domeniul remunerării muncii pentru anul 2024

1. Prin Hotărârea Guvernului nr. 985/2023 s-a stabilit, începând cu 1 ianuarie 2024, salariul minim pe țară în cuantum de 5000 de lei lunar pentru un program complet de lu­cru de 169 de ore (în medie pe lună), ceea ce reprezintă 29,58 lei pe oră.
2. Prin Legea bugetului de stat pentru anul 2024 nr. 418/2023, pen­tru calcularea, începând cu 1 ianua­rie 2024, a salariilor angajaților din sectorul bugetar, în conformitate cu prevederile Legii nr. 270/2018 pri­vind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, s-a stabilit valoa­rea de referință în mărime de 2100 de lei.

 

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

 

Prin derogare, s-au stabilit urmă­toarele valori de referință:

în mărime de 1400 de lei pen­tru

• președintele Republicii Moldova, președintele Parlamentului, prim-ministru și deputați;

în mărime de 2300 de lei

• personalul care, conform ane­xelor la Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sec­torul bugetar, se încadrează în cla­sele de salarizare de la 1 până la 25;
• personalul didactic, ştiinţifico-didactic, științific şi personalul de conducere din cadrul instituţiilor de învăţământ, al organizațiilor din domeniile cercetării și inovării, conducătorii instituţiilor de educa­ţie timpurie, de învăţământ primar, gimnazial, liceal şi profesional teh­nic, directorii/directorii adjuncţi ai altor instituţii de învăţământ decât cele de educaţie timpurie, de învă­ţământ primar, gimnazial, liceal şi profesional tehnic;
• personalul din cadrul auto-rităților administrative și al institu-țiilor din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, cu excepția celui care beneficiază de spor specific stabilit conform art. 17 alin. (2) lit. b prim) din Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sec­torul bugetar;
• personalul din cadrul sistemu­lui administraţiei penitenciare, cu excepția celui care beneficiază de spor specific stabilit conform art. 17 alin. (2) lit. b prim din Legea nr. 270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar;
• personalul din cadrul Inspecto­ratului Național de Probațiune;

în mărime de 2500 de lei

• procurori, inspectorii din cadrul Inspecţiei procurorilor şi directorul Institutului Naţional al Justiţiei;
• personalul, inclusiv cu funcţii de demnitate publică, din cadrul Serviciului de Informaţii şi Securita­te, al Autorităţii Naţionale de Inte­gritate și al Serviciului prevenirea şi combaterea spălării de bani;
• personalul din cadrul Autorităţii Aeronautice Civile, al Agenţiei de In­tervenţie şi Plăţi pentru Agricultură, al Agenţiei Naţionale pentru Cur­riculum şi Evaluare, al Agenţiei de administrare a instanţelor judecă­toreşti, al Agenţiei Resurse Informa­ţionale Juridice, al Inspectoratului de Stat pentru Supravegherea Pro­duselor Nealimentare şi Protecţia Consumatorilor, al Agenției Achiziții Publice, al Inspectoratului Control Financiar de Stat, al Inspectoratului Social de Stat, al Agenției Naționale Transport Auto, al Agenției Navale, al Agenției Feroviare și al Inspecto­ratului Național pentru Supraveghe­re Tehnică;
• personalul, cu excepţia jude­cătorilor şi inspectorilor-judecători, din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, al Curţii Supreme de Justiţie, al curţilor de apel, al jude­cătoriilor;
• personalul din cadrul Consiliu­lui Superior al Procurorilor, al Pro­curaturii Generale, al procuraturilor teritoriale şi al celor specializate;
• personalul, cu excepţia celui cu funcţii de demnitate publică, din cadrul Curții Constituționale, al Co­misiei Electorale Centrale, al Consi­liului Concurenţei, al Consiliului Au­diovizualului, al Agenţiei Naţionale pentru Soluţionarea Contestaţiilor, al Agenţiei Proprietăţii Publice, al Agenţiei Naţionale pentru Siguran­ţa Alimentelor, al Centrului Naţional Anticorupţie, al Centrului pentru Co­municare Strategică şi Combatere a Dezinformării, al Curții de Conturi, al Agenției de Stat pentru Proprieta­tea Intelectuală, al Biroului Național de Statistică, al Agenției Geodezie, Cartografie și Cadastru, al Agenției Medicamentului și Dispozitivelor Medicale, al Casei Naționale de Asi­gurări Sociale, al Oficiului Avocatului Poporului, al Consiliului pentru ega­litate, al Centrului Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Per­sonal;
• personalul, cu excepția direc­torului și directorului adjunct, din cadrul Inspectoratului de Stat al Muncii;

 în mărime de 2850 de lei

• pen­tru judecătorii-asistenţi din cadrul Curţii Constituţionale, judecători (cu excepţia judecătorilor din cadrul Curţii Constituţionale, al CSM şi al CSJ) şi inspectorii-judecători;

în mărime de 3000 de lei

• judecătorii din cadrul CSJ şi al CSM;
• secretarii generali adjuncţi ai Guvernului, secretarii de stat ai Gu­vernului, secretarii generali şi secre­tarii generali adjuncţi ai ministerelor, secretarii de stat;
• personalul cu funcţii de dem­nitate publică din cadrul Consiliului Concurenţei, al Consiliului Audio­vizualului, al CEC, al Agenţiei Na­ţionale pentru Soluţionarea Con­testaţiilor, al Agenţiei Proprietăţii Publice, al ANSA, al CNAS, al Cen­trului Naţional Anticorupţie, al Curții de Conturi, al Agenției de Stat pen­tru Proprietatea Intelectuală, al BNS, al Agenției Geodezie, Cartografie și Cadastru, al Agenției Medicamentu­lui și Dispozitivelor Medicale, al Ofi­ciului Avocatului Poporului, al Con­siliului pentru egalitate, al Centrului Național pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal;
• directorul și directorul adjunct al Inspectoratului de Stat al Muncii;
• personalul, inclusiv din cabine­tul persoanelor cu funcţii de demni­tate publică, din aparatele centrale ale ministerelor, ale trezoreriilor re­gionale ale Ministerului Finanţelor, ale Cancelariei de Stat, ale oficiilor teritoriale ale Cancelariei de Stat, cu excepţia prim-vicepremierului, vice­premierului, ministrului, Agentului guvernamental şi secretarului gene­ral al Guvernului;
• în mărime de 3600 de lei – pen­tru prim-vicepremier, vicepremier, ministru, Agentul guvernamental, secretarul general al Guvernului, directorul şi directorul adjunct ai Centrului pentru Comunicare Strate-gică şi Combatere a Dezinformării;

 în mărime de 4300 de lei pen­tru:

• judecătorii, procurorii care au promovat evaluarea externă con­form Legii nr. 252/2023 privind evaluarea externă a judecătorilor și procurorilor și modificarea unor acte normative, precum și candida-ții la funcțiile indicate la art. 3 alin. (1) lit. a)–f) din legea menționată, care au promovat evaluarea respec­tivă, dar nu au fost aleși sau, după caz, numiți în funcția la care au can­didat;
• membrii procurori din cadrul Consiliului Superior al Procurorilor, care au promovat evaluarea prevă­zută de Legea nr. 26/2022 privind unele măsuri aferente selectării candidaților la funcția de membru în organele de autoadministrare ale judecătorilor și procurorilor, precum și procurorii candidați care au pro­movat evaluarea respectivă, dar nu au fost aleși în funcția de membru al Consiliului Superior al Procurorilor;
• membrii procurori din cadrul Colegiului pentru selecția și eva­luarea procurorilor și din cadrul Colegiului de disciplină și etică al Consiliului Superior al Procurorilor, care au promovat evaluarea prevă­zută de Legea nr. 26/2022 privind unele măsuri aferente selectării candidaților la funcția de membru în organele de autoadministrare ale judecătorilor și procurorilor, precum și procurorii candidați care au pro­movat evaluarea respectivă;

în mărime de 4500 de lei pen­tru:

• membrii judecători din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, care au promovat evaluarea prevă­zută de Legea nr. 26/2022 privind unele măsuri aferente selectării candidaților la funcția de membru în organele de autoadministrare ale judecătorilor și procurorilor, precum și judecătorii candidați care au pro­movat evaluarea respectivă;
• membrii judecători din cadrul Colegiului pentru selecția și evalu­area judecătorilor și din cadrul Co­legiului disciplinar al CSM, care au promovat evaluarea prevăzută de Legea nr. 26/2022 privind unele mă­suri aferente selectării candidaților la funcția de membru în organele de autoadministrare ale judecătorilor și procurorilor, precum și judecătorii candidați care au promovat evalua­rea respectivă;
• judecătorii CSJ, care au promo­vat evaluarea externă conform Legii nr. 65/2023 privind evaluarea exter­nă a judecătorilor și a candidaților la funcția de judecător al CSJ și care au fost numiți în funcție, precum și candidații la funcția de judecător al CSJ, din rândul judecătorilor și pro­curorilor aflați în funcție, care au promovat evaluarea externă;
• în mărime de 4700 de lei – pentru judecătorii din cadrul Curții Constituționale.

3. Legea nr.270/2018 privind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, începând cu 1 ia­nuarie 2024, s-a modificat după cum urmează:

La articolul 10, partea variabilă a salariului s-a completat cu un nou spor – spor pentru consolidarea capacităților manageriale ale perso­nalului din cadrul autorităților publi­ce locale.

Distribuirea salariului lunar al personalului din unitățile bugeta­re se va efectua prin intermediul serviciului guvernamental de plăți electronice, la conturile de plăți ale salariaților, în modul stabilit de Gu­vern. Termenele, periodicitatea și lo­cul de plată a salariului personalului din unitățile bugetare se stabilesc în conformitate cu art. 142 din Codul muncii.

Articolul 12, alin (11) s-a com­pletat cu personalul structurilor te­ritoriale de asistență socială. Astfel, personalul structurilor teritoriale de asistență socială  din stânga Nistru­lui, al celor din satul Varnița, raionul Anenii Noi, din satele Copanca și Hagimus, raionul Căușeni, din muni­cipiul Bender, precum și din raionul Dubăsari, beneficiază de salariul de bază determinat în condițiile legii, majorat cu 4 clase de salarizare suc­cesive.

La articolul 17, s-a diminuat spo­rul cu caracter specific pentru per­sonalul din autoritatea responsa-bilă de controlul constituționalității, de la 60% din suma anuală a sala­riilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de spor cu ca­racter specific, la 40%. Măsura re­spectivă are drept scop echilibrarea sistemului de salarizare și elimina-rea unor discrepanțe dintre nivelul salarial al unor categorii de personal din cadrul Curții Constituționale și al altor autorități publice.

Adițional, spor cu caracter speci­fic se acordă pentru personalul din autoritățile responsabile de supra­vegherea și controlul de stat în do­meniile transportului rutier, feroviar și naval, precum și în domeniile muncii și securității și sănătății în muncă – 20% din suma anuală a sa­lariilor de bază pentru personalul cu drept de a beneficia de acest spor.

Legea s-a completat cu articolul 20 tertium. Sporul pentru consoli­darea capacităților manageriale ale personalului din cadrul autorităților publice locale.

Astfel, pentru consolidarea ca-pacităților manageriale ale per-sonalului din cadrul autorităților publice locale de nivelul întâi se acordă un spor în mărime de 50% din salariul de bază pentru funcțiile de primar, viceprimar și secretar al consiliului local, conform statelor de personal avizate și înregistrate de către Cancelaria de Stat.

La articolul 27, sunt majorate garanțiile salariale pentru persona­lul din unitățile bugetare prin majo­rarea cuantumului plății compensa­torii de la 4000 de lei la 5000 de lei, în cazul în care, pentru unii salariați din unitățile bugetare, salariul lunar calculat pentru o funcție cu durata normală a timpului de muncă este mai mic decât 5000 de lei.

În scopul executării Hotărârii Curții Constituționale nr. 17/2023 privind controlul constituționalității unor prevederi ce vizează salariza­rea funcționarilor publici din cadrul instanțelor judecătorești și în con­textul majorării Valorii de referință la unele funcții, s-a modificat Anexa nr. 3, tabelul 2.

4. Prin Hotărârea Guvernului nr. 1039/23, s-a modificat anexala Hotărârea Guvernului nr. 1234/ 2018 privind condițiile de sala­rizare a personalului din institu-țiile de învățământ care funcțio-nează în regim de autogestiune financiar-economică.

Astfel, la determinarea salariu­lui de bază pentru personalul din cadrul instituțiilor de învățământ superior se aplică valoarea de referință corespunzătoare coefi­cientului de salarizare 1,00, apro­bată în legea bugetului de stat pentru anul respectiv angajaților cu funcții similare din sectorul bu­getar.

Valoarea de referință pentru personalul din cadrul instituțiilor de învățământ superior se apro­bă anual, la propunerea rectorilor, cu consultarea reprezentanților salariaților din instituție, în limitele mijloacelor financiare disponibile, și nu poate fi mai mică decât va­loarea de referință aprobată anual pentru angajații cu funcții similare din sectorul bugetar în legea bu­getului de stat pentru anul respec­tiv. Valoarea de referință poate fi majorată din veniturile proprii ale instituțiilor de învățământ superi­or, cu condiția asigurării integrale a cheltuielilor necesare pentru ac­tivitatea acestora. Mecanismul de majorare a valorii de referință se reglementează prin act adminis­trativ intern al instituției, aprobat în baza deciziilor Senatului și Con­siliului pentru dezvoltare strategi­că instituțională.

Deciziile de majorare a valorii de referință se transmit spre in­formare fondatorului, cu anexa­rea calculelor justificative privind acoperirea integrală a obligații-lor contractuale față de presta-torii de servicii, lucrări, alți con­tractori.

În cazul în care personalul din învățământul superior și/sau din organizațiile din domeniile cer­cetării și inovării, în afara orelor de program al funcției titulare (de bază), exercită prin cumul funcția științifico-didactică și/sau științifică, în limitele permise de legislație, cu încheierea unui con­tract individual de muncă distinct, va beneficia de spor lunar pentru titlul științific și/sau științifico-didactic deținut, aplicabil funcției exercitate prin cumul și calculat conform normei efectiv realizate.

Sporul de performanță, sporu­rile cu caracter specific și premi­ile unice pentru rectorii/directorii instituțiilor se stabilesc în baza cri­teriilor și obiectivelor aprobate se­mestrial de către fondator, la pro­punerea organelor de conducere ale instituțiilor (Senatul și Consi­liul pentru dezvoltare strategică instituțională, în cazul instituțiilor de învățământ superior, respectiv, Consiliul de administrație, în cazul instituțiilor de învățământ profesi­onal tehnic).

Personalul instituțiilor de învă-țământ superior cu autonomie fi­nanciară care realizează activități în proiecte finanțate din surse externe este salarizat prin plata cu ora, din contul și în limitele mij­loacelor prevăzute pentru retri-buirea muncii stabilite în acor-durile/contractele de finanțare în conformitate cu normativele de plată.

În cazul în care, pentru unii sa-lariați din instituții, salariul lunar calculat începând cu 1 ianuarie 2024, pentru o funcție cu dura­ta normală a timpului de muncă, este mai mic decât 5000 de lei, aceștia vor beneficia de plăți com­pensatorii. Plata compensatorie se determină ca diferență dintre 5000 de lei și salariul lunar calcu­lat.

În tabelul 2:

• pentru funcția „Metodist” s-a majorat clasa  de salarizare de la 52 la 56 (coef. 3,16);
• pentru funcția de „Maistru-in­structor” s-a majorat clasa de sala­rizare de la 50 la 52 (2.97).

Pentru conducerea grupelor de elevi, a cadrelor didactice, inclusiv dirigintelui, li s-a majorat clasa de salarizare cu patru clase succesi­ve față de cea corespunzătoare funcției de bază.

Cadrele de conducere cărora li s-au acordat grade manageria-le beneficiază de majorarea cla-sei de salarizare față de cea stabilită în tabel, după cum ur­mează:

• cu 3 clase succesive – pentru gradul managerial doi;
• cu 6 clase succesive – pentru gradul managerial unu;
• cu 9 clase succesive – pentru gradul managerial superior.

5. Prin Hotărârea Guvernului nr. 1069/23, s-a modificat anexanr. 4 la Hotărârea Guvernului nr. 743/2002 cu privire la sala­rizarea angajaților din unitățile cu autonomie financiară.

Astfel, s-a stabilit următorul interval pentru stabilirea salariilor tarifare/de funcție, calculat apli­când coeficientul de complexitate pe tipuri de lucrări și ramuri ale economiei naționale cu valoarea 1,00 (lei):

1. Conducerea instituției

Conducător, conducător ad­junct de unitate care efectuează conducerea generală a instituției: 17.600 – 33.300.

1. Personal de conducere de nivel mediu

Director, șef adjunct de subdi­viziune autonomă, filială, departa­ment: 13.200 – 29.200.

Șef, șef adjunct de subdivi­ziune interioară (sector, birou, secție, atelier, serviciu etc.): 8.800 – 25.000.

III.  Personal de specialitate

3.1.  Personal cu studii superi­oare universitare (licență, maste­rat, doctorat):

• Colaborator științific: 11.500 – 33.300;
• Specialist principal: 12.900 – 20.400;
• Specialist coordonator: 11.500 – 19.100;
• Specialist categoria I: 10.200 – 17.000;
• Specialist categoria II: 9.200 – 14.900;
• Specialist categoria III: 8.800 – 13.600;
• Specialist fără categorie: 8.300 – 12.800.

3.2. Personal cu diplomă de studii profesionale (învățământ profesional tehnic):

• Specialist categoria I: 7.900 – 13.000;
• Specialist categoria II: 7.400 – 11.700;
• Specialist fără categorie: 6.900 – 10.400.

3.3. Personal care realizează activități de servicii în IT și de ser­vicii informatice:

• Specialist categoria I: 12.900 – 20.400;
• Specialist categoria II: 11.500 – 19.100;
• Specialist fără categorie: 10.200 – 16.000

1. Personal de deservire teh­nică

• Funcționar administrativ: 5000 – 8800.

6. Prin Hotărârea Guvernului nr. 1033/23, s-a aprobat cuantu­mul salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul 2024.

Astfel, cuantumul salariului me­diu lunar pe economie, progno­zat pentru anul 2024, constituie 13.700 de lei.

Salariul mediu lunar pe eco­nomie prognozat se utilizează la determinarea: plafonului bazei de calcul a contribuțiilor de asigu­rări sociale de stat pentru calcu­larea indemnizațiilor de asigurări sociale; venitului lunar asigurat al salariaților rezidenților parcu­rilor pentru tehnologia informa-ției; valorii pagubei pricinuite în cazul săvârșirii infracțiunilor; mărimii daunelor cauzate drep-turilor și intereselor ocrotite de lege ale persoanelor fizice sau ju­ridice și a mărimii pagubei care a dus la evaziuni fiscale a întreprin­derilor, instituțiilor.