Cadrele didactice din instituțiile de învățământ angajate în baza Contractului individual de muncă pe perioadă determinată, de cel puțin un an de studii sau un an universitar, vor beneficia de concediu anual de odihnă plătit, precum și de indemnizația la concediu. Parlamentul a aprobat, recent, un proiect de modificare a articolului 299 din Codul Muncii, în două lecturi.
În nota de argumentare a proiectului se menționează că, în prezent, se atestă o încălcare frecventă a dreptului la concediu de odihnă anual plătit pentru cadrele didactice cu statut de pensionari din cauza aplicării eronate a Codului Muncii de către angajatori. „Astfel, unii directori ai instituțiilor de învățământ încheie anual contracte individuale de muncă cu angajații pensionari pe o durată determinată de la 1 septembrie până la 31 mai, încălcând prevederile mai multor norme juridice din Codul Muncii și tratatele internaționale la care Republica Moldova este parte. Iată ce prevede Articolului 112 din Codul Muncii: „Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat pentru toţi salariaţii. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Orice înţelegere prin care se renunţă, total sau parţial, la acest drept este nulă. Orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual”. Cităm și din Articolul 551 din Codul muncii: „Nu se admite tratamentul mai puţin favorabil al salariaţilor angajaţi pe o durată determinată în raport cu salariaţii permanenţi care prestează o muncă echivalentă la aceeași unitate, dacă un asemenea tratament se bazează exclusiv pe durata raportului de muncă şi nu are o justificare obiectivă.”
Promovarea proiectului va asigura implementarea unitară a cadrului normativ în domeniul raporturilor de muncă cu privire la angajații din sistemul de învățământ, dau asigurări autorii proiectului. Conform datelor Ministerului Educației, Culturii și Cercetării în învățământul școlar din țară sunt circa 27 000 angajați, dintre care 4475 sunt pensionari.
Opinia sindicatelor
Potrivit președintelui Federației Sindicale a Educației și Științei (FSEȘ), Ghenadie Donos, în con-venția colectivă s-a negociat și această revendicare. Decizia de-putaților bucură deoarece coincide sută la sută cu propunerile sindicatelor. „Unii directori ai instituțiilor de învățământ încheie contracte individuale de muncă cu angajații pensionari pe o durată determinată – de la 1 septembrie până la 31 mai, astfel se încalcă prevederile mai multor norme juridice din Codul muncii și ale tratatelor internaționale, la care Republica Moldova este parte. De exemplu, art. 54 (4) stipulează: „Se interzice încheierea contractelor individuale de muncă pe durată determinată în scopul eschivării de la acordarea drepturilor şi garanțiilor prevăzute pentru salariații angajați pe durată nedeterminată.”, a menționat Ghenadie Donos.
Totuși, în opinia liderului sindical, proiectul votat lasă și unele semne de întrebare. „S-a pus accentul preponderent pe acordarea concediului anual, care este garantat și plătit pentru un an de studii/un an universitar. Nu este, însă, garantată angajarea pe un an calendaristic, cum am prevăzut noi în Convenția semnată cu Ministerul Educației, Culturii și Cercetării. Reieșind din textul votat al articolului 299 din Codul Muncii, perioada de până la 31 augustnu se ia în calcul. De aceea, după ce va fi publicat în Monitorul Oficial, va trebui să solicităm o interpretare a prevederilor de la o structură abilitată”, a subliniat președintele FSEȘ.
