De luni, 18 mai, așa cum prevede decizia Comisiei pentru Situații Excepționale, toți bugetarii au revenit la muncă, după ce vacanța forțată a acestora a fost prelungită de mai multe ori. Temporar, unii dintre aceștia și-au reluat activitatea, alții au continuat să muncească de la distanță, însă, odată cu încheierea stării excepționale și trecerea la urgență în sănătatea publică, valabilă până pe 30 iunie, revin toți la serviciu.
Pentru asta însă se impun reguli sanitare stricte la locul de muncă. Viorica Dumbrăveanu, ministru al Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, a declarat că o parte din măsurile adoptate anterior se mențin.
Regimul de muncă
Potrivit Hotărârii Guvernului cu privire la modul de recuperare a zilelor declarate de către Comisia pentru Situații Excepționale, zilele libere, zilele de luni până vineri vor avea un regim de muncă de la ora 8.00 până la 17.30, cu pauza de masă de la 12.30 până la 13. 00.
Conform proiectului, cele 12 zile care au fost declarate libere vor fi recuperate pe parcursul a jumătate de an începând cu ziua de 23 mai. Ulterior, celelalte 11 zile vor fi recuperate pe 13 iunie, 20 iunie, 4 iulie, 18 iulie, 1 august, 22 august, 5 septembrie, 19 septembrie, 3 octombrie, 17 octombrie și 31 octombrie. În aceste zile salariații vor avea un regim de muncă de la ora 8.00 până la 16.30, cu pauza de masă de la 12.00 până la 12.30.
Proiectul de hotărâre stabilește că evidența zilelor sau a orelor necesare spre recuperare se va ține de către angajator individual, pentru fiecare salariat, inclusiv salariații care în perioada imediat următoare vor avea raporturile de serviciu suspendate, până la recuperarea deplină a zilelor libere. Ordinul privind zilele sau orele necesare de a fi recuperate urmează a fi adus la cunoștința salariaților sub semnătură.
În caz de încetare a contractului individual de muncă sau a raporturilor de serviciu până la recuperarea deplină a zilelor sau orelor libere, angajatorul va reține din plățile ce se cuvin salariatului leafa achitată pentru zilele sau orele nerecuperate. Pentru angajații remunerați cu salarii de funcție lunare, munca efectuată în zilele prevăzute pentru recuperare, precum și orele recuperate în zilele de luni până vineri, nu se vor remunera și nu se vor considera muncă suplimentară.
Prevederile nu se vor aplica salariaților care în zilele de 30 martie – 3 aprilie, 7 aprilie – 17 aprilie, 21 aprilie – 24 aprilie și 27 aprilie – 30 aprilie nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză sau aveau suspendate contractele individuale ori raporturile de serviciu. De asemenea, aceste prevederi sunt valabile și pentru cei care s-au aflat în concediu medical, concediu paternal, de odihnă anual, concediu neplătit sau au activat la decizia angajatorului (la distanță sau cu prezența în oficiu). Acești salariați nu vor avea obligația de a se prezenta la muncă în zilele sau orele declarate lucrătoare, corespunzător zilelor sau orelor lucrate în perioada respectivă.
Totodată, proiectul de hotărâre prevede că, în caz de necesitate, atragerea la muncă a salariaților respectivi în zilele indicate pentru recuperare poate fi dispusă de angajator, această muncă fiind considerată muncă prestată în zile de repaus, pentru care, cu consimțământul salariatului, poate fi acordată o altă zi liberă sau oferită retribuție în conformitate cu prevederile Codului muncii din contul și în limita cheltuielilor de personal prevăzute în bugetele respective.
