С понедельника, 18 мая, как предусматривается постановлением Комиссии по чрезвычайным ситуациям, все бюджетники вернулись на работу. Ранее их вынужденный отпуск продлевали несколько раз.
Некоторые из них временно возобновляли работу, другие продолжали трудовую деятельность в удаленном режиме, однако после окончания чрезвычайного положения и объявления чрезвычайного положения в области общественного здравоохранения, которое будет действовать до 30 июня, все снова выходят на работу.
Режим труда
Впрочем, для этого необходимы строгие меры гигиены на рабочем месте. Министр здравоохранения, труда и социальной защиты Виорика Думбрэвяну сообщила, что часть ранее утвержденных мер остается в силе.
Согласно Постановлению Правительства Р. Молдова о порядке отработки дней, объявленных выходными Комиссией по чрезвычайным ситуациям, с понедельника по пятницу рабочий день будет длиться с 8.00 до 17.30 с перерывом на обед с 12.30 до 13.00.
Как гласит проект, 12 дней, объявленных ранее выходными, будут отработаны в течение полугода с 23 мая, затем рабочими днями будут 13 июня, 20 июня, 4 июля, 18 июля, 1 августа, 22 августа, 5 сентября, 19 сентября, 3 октября, 17 октября и 31 октября. В эти дни работники будут трудиться с 8.00 до 16.30 с перерывом на обед с 12.00 до 12.30
Проект постановления устанавливает, что учет дней или часов, которые необходимо отработать, будет вестись работодателем в индивидуальном порядке по каждому работнику, в том числе по работникам, с которыми в ближайшее время будут приостановлены служебные отношения, до полной отработки выходных. Приказ о днях или часах, которые необходимо отработать, предстоит довести до сведения сотрудников под роспись.
В случае прекращения действия индивидуального трудового договора либо служебных отношений до момента полной отработки нерабочих дней или часов, работодатель удержит из причитающихся работнику выплат выданную ему заработную плату за неотработанный период. Работникам, которые получают ежемесячную зарплату, работа в дни отработки, а также часы, отработанные с понедельника по пятницу, не будут оплачиваться и не будут считаться сверхурочной работой.
Нормы не будут применяться в отношении работников, которые 30 марта – 3 апреля, 7 апреля – 17 апреля, 21 апреля – 24 апреля и 27 апреля – 30 апреля не находились в трудовых отношениях с соответствующим предприятием либо в случае которых действие индивидуальных трудовых договоров или же служебные отношения были приостановлены. Кроме того, это же действительно и в случае тех, кто находился в медицинском отпуске, отпуске по отцовству, ежегодном оплачиваемом отпуске, неоплачиваемом отпуске или же которые работали по решению работодателя (в удаленном режиме либо в офисе). Эти сотрудники не будут обязаны являться на работу в дни либо часы, объявленные рабочими, соответственно отработанным в указанный период дням либо часам.
Также проект постановления предусматривает, что в случае необходимости работодатель может привлечь этих сотрудников к работе в дни отработки, а их труд будет считаться работой в выходные, за которую с согласия работника ему могут предоставить другой выходной либо оплату в соответствии с нормами Трудового кодекса за счет и в пределах расходов на персонал, предусмотренных в соответствующих бюджетах.
