Ce abilități trebuie să posezi pentru negocieri colective de muncă, cum să se desfășoare acestea și care trebuie să fie activitatea comisiilor pentru consultări și negocieri colective de muncă, dar și care ar trebui să fie tacticile de negocieri. La acestea, dar și la alte întrebări au aflat răspunsul mai mulți membri de sindicat de la întreprinderile din sectorul energetic, reuniți zilele trecute la un seminar la Institutul Muncii.
Potrivit președintei Federației Sindicale a Lucrătorilor din Energetică „Sindenergo” din Republica Moldova, Victoria Niță, astfel de seminare au loc cel puțin de două ori pe an, dar nu se rezumă doar la aceasta, liderii mai merg și în teritoriu.
Importanța comunicării
„Ne-am adunat pentru a comunica în primul rând și de a-i familiariza pe tinerii de la întreprinderile sectorului energetic, membri de sindicat, despre prevederile contractului de muncă, dialogul social, pentru că aceasta este o temă foarte importantă pe care consider că trebuie adusă la cunoștința fiecărui membru de sindicat, mai ales celor tineri”, a relevat Victoria Niță.
Referindu-se la probleme, dânsa a accentuat nerespectarea prevederilor
contractului colectiv de muncă. „Contractele colective de muncă sunt foarte bune, însă, cu părere de rău, la unele întreprinderi nu sunt respectate toate prevederile. Anume de asta am și abordat tema în cauză, ca să atenționăm tineretul, să-i învățăm cum să ceară respectarea drepturilor și cum să găsească soluții”, a mai adăugat Victoria Niță.
Acest seminar mă va ajuta să mă promovez ca lider în continuare
Nu au lipsit din cadrul discuțiilor nici cuvintele de laudă adresate echipei săptămânalului „Vocea poporului”, moment cu care a început chiar seminarul. Victoria Niță și-a asumat toată susținerea pentru publicație, abonamente, menționând că în această ramură aspectul în cauză este bine pus la punct. „Avem o rată de abonare foarte înaltă și continuăm să promovăm acest aspect”, a spus liderul federației „Sindenergo”.
Și Octavian Șeptelici de la Întreprinderea „Termoelectrica” din Chișinău ne spune că susține și promovează ziarul „Vocea poporului”. Referindu-se la seminar, acesta spune că îl va ajuta să se promoveze în continuare ca lider.
„Sunt lider abia de un an și simt că am nevoie de anumite cunoștințe pentru a promova tineretul în continuare. Am avut ocazia să particip la negocierea contractelor colective de muncă, m-am confruntat cu unele probleme și aș vrea ca de aici să obțin niște răspunsuri. Unul dintre acestea e cum să facem ca cele 20 de minute de care are nevoie personalul operativ pentru a primi schimbul să fie introduse în timpul de lucru”, ne-a spus Octavian Șeptelici.
Negociatorul sindical, o persoană bine pregătită
Despre rolul negociatorului, prevederile Codului muncii și cum sunt respectate acestea, dar și despre alte informații utile a vorbit președintele Federației Sindicatelor din Construcții și Industria Materialelor de Construcții „Sindicons”, Victor Talmaci. Unul dintre exemplele la temă citat de Victor Talmaci a fost prevederea din Codul muncii care redă dreptul angajatului să nu mai muncească dacă nu i se plătește salariul la timp.
„Ultima modificare, chiar la insistența sindicatelor, a fost că în momentul când se acumulează datorii la salarii, angajatul, dacă nu a primit salariul timp de două luni, este în drept să înștiințeze angajatorul în scris că din ziua cutare el nu se mai prezintă la locul de muncă și cere achitarea datoriilor. Totodată, angajatorul nu este în drept să angajeze o altă persoană, pentru că asta nu ar fi normal, până nu sunt achitate toate datoriile salariale. Ce credeți, oamenii noștri nici acest lucru nu îl fac. Suntem atât de atașați de locul de muncă și atâta frică avem, încât putem rămâne fără lucru, suntem gata să lucrăm și fără salariu, numai ca acesta să fie calculat undeva. Când îl vom primi, nu știm. Spre regret, cam asta se întâmplă”, a conchis Victor Talmaci.
