arhivă personală
De la proclamarea independenței, Poliția a trecut prin diverse perioade dificile, mai mult sau mai puțin faste. Au fost cazuri când poliția a ajuns țap ispășitor în urma deciziilor inadecvate ale superiorilor, au fost și cazuri de abuzuri, în anumite momente cruciale pentru societate. Întotdeauna însă majoritatea populației a fost conștientă de faptul că angajații din poliție sunt fiii și frații noștri și că cei mai mulți dintre ei își fac onest datoria de cetățean și de om al cetății. Discutăm în continuare cu Andrei Zagoreanu, șeful Direcției resurse umane a Inspectoratului General de Poliție al MAI, care are un cuvânt de spus în angajarea tinerilor în această structură indispensabilă pentru orice stat de drept.
– Domnule Zagoreanu, meseria de poliţist este una solicitată, fapt confirmat prin numărul mare de participanţi la concursurile de angajare în cadrul Poliţiei. Cum se face recrutarea în Poliție?
– Ocuparea funcţiilor poliţieneşti se realizează prin angajarea absolvenţilor instituţiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne, ai altor instituţii de învățământ care pregătesc personal pentru MAI, inclusiv ai celor de peste hotare, prin promovarea sau transferul la cererea personală din rândurile persoanelor angajate și, desigur, din surse externe prin concurs. La concurs se poate înscrie orice persoană care corespunde cerințelor postului. Este un proces transparent, iar informaţia privind lansarea concursului, cerinţele specifice pentru ocuparea funcţiilor vacante pot fi accesate pe pagina web politia.md.
– Ce calități ar trebui să aibă un polițist bun?
– Un poliţist bun este
onest, răbdător, înţelegător, sigur pe el, rezistent la stres, cu gândire logică, cu reacție promptă. Acesta știe să facă faţă situaţiilor de risc, are studiile necesare exercitării atribuţiilor de serviciu, este politicos, îi consideră şi îi tratează pe toţi oamenii în mod egal.
– Este o meserie atractivă pentru tineri?
– Tinerii aleg Poliția fiindcă li se oferă un salariu atractiv și un loc de muncă sigur, cu un bun pachet social. De exemplu, chiar anul acesta, peste 129 de absolvenţi ai Academiei ,,Ştefan cel Mare” a MAI au fost numiţi în funcţii poliţieneşti. Alți circa 105 tineri deja și-au exprimat intenția de a îmbrăca uniforma de polițist. Potrivit datelor statistice, circa 11% dintre angajaţii din sistem au vârsta de până la 25 de ani, iar circa 37% – între 25 și 35 de ani.
– Corupția șifonează imaginea oricărei instituții. Cum luptați cu acest flagel în sistemul dvs.?
– Corupţia este una dintre cele mai grave probleme ce subminează statul de drept şi supremaţia legii. În tratarea faptelor de comportament venal, precum şi în prevenirea cazurilor de corupţie şi a celor conexe sunt antrenate instituțiile specializate atât din cadrul MAI, cât și din cadrul IGP. Până la numirea candidaților în funcțiile polițienești și, ulterior, la promovarea angajatului într-o funcție ierarhic superioară, au loc verificări speciale. Înainte de numirea în funcție, precum și ulterior, în privința persoanei respective este solicitat de la CNA certificatul de cazier privind integritatea profesională, iar în lipsa acestuia este imposibilă numirea în funcție a persoanei.
– Câtă atenție se acordă pregătirii profesionale?
– Formarea profesională în cadrul Poliţiei se realizează în trei etape: 1. Formarea profesională iniţială constituie faza primară a instruirii personalului angajat pentru prima dată în structurile Poliției, care are o durată de 13 săptămâni pentru ofiţeri și 26 de săptămâni pentru subofițeri. 2. Formarea profesională continuă se organizează în cadrul unor cursuri de perfecționare, de specializare, de recalificare. Totodată, este organizată instruirea la locul de muncă și cuprinde următoarele compartimente: pregătirea generală, pregătirea de specialitate, instrucția tragerii, pregătirea fizică și intervenția profesională. 3. Formarea managerială se organizează pentru angajaţii cu statut special din cadrul Poliției, care urmează să ocupe posturi de conducere în cadrul subdiviziunilor Poliției.
Salut!