Foto: agora.md
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Achitarea salariilor după preavizarea privind reducerea funcţiilor
|
|
Angajatorul dorește să emită ordin de preavizare în legătură cu reducerea statelor de personal. Cum va fi efectuată achitarea salariului după preavizare?
Mihail Bogatâi, Orhei |
Potrivit art. 142 alin. (1) din Codul muncii, salariul se plăteşte periodic, nemijlocit salariatului, la locul de muncă al acestuia, în zilele de lucru stabilite în contractul colectiv sau individual de muncă, dar:
a) nu mai rar decât de două ori pe lună pentru salariaţii remuneraţi pe unitate de timp sau în acord;
b) nu mai rar decât o dată pe lună pentru salariaţii remuneraţi în baza salariilor lunare ale funcţiei.
Mai mult decât atât, prevederile menţionate sunt obligatorii pentru angajator pe durata valabilităţii contractului individual de muncă cu salariatul, inclusiv până la şi după emiterea ordinului de preavizare a salariaţilor în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal. Or, ordinul de preavizare emis de angajator în legătură cu lichidarea unităţii sau reducerea numărului sau a statelor de personal nu condiţionează o altă modalitate de retribuire a muncii până la încetarea raporturilor de muncă.
Indemnizaţia de eliberare din serviciu pentru salariaţii cu pensie de vârstă
|
|
În cazul reducerii numărului de personal din unitate, cum este achitată indemnizaţia de eliberare din serviciu pentru salariaţii care şi-au stabilit pensia pentru limită de vârstă?
Angajator, Bălți |
Salariaţii care şi-au stabilit pensia pentru limita de vârstă, în cazul eliberării din serviciu în condiţiile prevăzute de art. 86, alin. (1), lit. c) din Codul muncii, beneficiază de indemnizaţiile de eliberare din serviciu potrivit art. 186, alin. (1), lit. a) şi b) al aceluiaşi cod, adică pentru prima şi a doua lună după eliberare. Pentru a doua lună, se va plăti indemnizaţia de eliberare din serviciu, dacă salariatul nu va fi încadrat în câmpul muncii.
Totodată, categoria dată de salariaţi nu beneficiază de indemnizaţia pentru eliberare din serviciu pentru a treia lună, deoarece nu are calitate de şomer. Însă, potrivit art. 2 din Legea nr. 102 din 13.03.2003 privind ocuparea forţei de muncă şi protecţia socială a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă, şomer este considerată persoana cu vârsta „între 16 ani şi vârsta stabilită pentru obţinerea dreptului la pensie pentru limită de vârstă sau la o altă pensie…” şi nu este încadrată în câmpul muncii.
Preavizarea salariatului aflat în concediu medical despre lichidarea unității
|
|
Care este termenul de preavizare în legătură cu lichidarea unității a salariatului aflat în concediul medical?
Vladimir Focșa, Chișinău |
Conform art. 88, alin. (1), lit. b) din Codul muncii, angajatorul va emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărâre) cu privire la preavizarea, sub semnătură, a salariaţilor cu două luni înainte de lichidarea unităţii. Însă, potrivit alin. (2) al aceluiași articol, în termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în concediul medical.
