Foto: azcentral.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Absența de la serviciu datorată unor circumstanțe obiective
|
|
Aş vrea să ştiu dacă angajatorul este în drept să concedieze salariatul pentru lipsa de la serviciu mai mult de patru ore consecutiv din motive de sănătate, în urma adresării la medic şi a efectuării anumitor investigații medicale.
Lilia Cojocaru, Chișinău |
Absența fără motive întemeiate de la lucru mai mult de patru ore consecutiv în timpul zilei de muncă poate constitui temei pentru concedierea salariatului doar cu condiția respectării procedurii sau a modului de aplicare a sancțiunii disciplinare în formă de concediere. Adică, până la aplicarea sancțiunii (concedierii), angajatorul este obligat să ceară salariatului o explicație scrisă privind toate aspectele (motivul) lipsei de la lucru.
În caz de necesitate, pentru elucidarea circumstanțelor care au determinat lipsa de la lucru, angajatorul este în drept să organizeze o comisie de anchetă de serviciu, în cadrul căreia salariatul are dreptul să-și explice atitudinea și să prezinte toate probele și justificările pe care la consideră necesare.
Unul dintre elementele definitorii ale răspunderii disciplinare în formă de concediere pe motivul indicat de dumneavoastră este săvârșirea faptei (lipsei de la lucru) cu vinovăție.
În acest sens, la concedierea salariaților în temeiul art. 86, alin. (1), lit. h), adică pentru absență fără motive întemeiate de la lucru mai mult de patru ore consecutiv în timpul zilei de muncă, urmează să ținem cont și de explicațiile Plenului Curții Supreme de Justiție a Republicii Moldova, aprobate prin Hotărârea cu privire la practica judiciară a examinării litigiilor care apar în cadrul încheierii, modificării și încetării Contractului individual de muncă nr. 12 din 03.10.2005, prin care se menționează că „…nu poate fi considerat temei de concediere absența datorată unor circumstanțe obiective, independente de voința salariatului (de exemplu: îmbolnăvirea, cu toate că nu a fost prezentat certificatul medical, dar se constată cu certitudine că persoana a fost bolnavă)”.
Procesul de reducere a numărului sau a statelor de personal
|
|
Aș dori să cunosc dacă în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal este necesar să fie re-duse toate locurile vacante, chiar dacă ele sunt necesare?
Viorel Cîrlig, Bălți |
Potrivit procedurii de concediere în cazul reducerii numărului sau a statelor de personal (art. 88 din Codul muncii), angajatorul are obligația ca, odată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, să propună în scris salariatului un alt loc de muncă la unitate.
Cu alte cuvinte, locurile de muncă vacante nu pot fi reduse înainte de a fi propuse salariaților respectivi. Or, reducerea în primul rând a locurilor de muncă vacante, specifică art. 88, alin. (1), lit. d), se face după propunerea acestor locuri salariaților preavizați.
În cazul în care salariații preavizați au refuzat ocuparea locurilor vacante și ele au rămas definitiv vacante, acestea urmează să fie reduse. Prin urmare, legislația muncii nu prevede cazuri în care locurile de muncă vacante în procesul de reducere a numărului sau a statelor de personal ar putea fi menținute.
