După depunerea cererii de demisie, salariatul, în ultima zi de lucru, a comis o abatere disciplinară (absență de la locul de muncă în timpul zilei de muncă). Doresc să aflu dacă angajatorul poate să aplice sancțiune disciplinară salariatului în ultima zi de lucru a acestuia?
Vasile Josanu, Soroca
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
În contextul întrebării adresate, în primul rând, se cere subliniat faptul că sancțiunile disciplinare constituie mijloace de constrângere prevăzute de lege, care au un caracter educativ, având ca scop asigurarea ordinii disciplinare, dezvoltarea spiritului de răspundere pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de serviciu, respectarea normelor de comportare etc. În al doilea rând, sancționarea disciplinară se înfăptuiește în condițiile unor reguli procedurale, care au drept scop de a asigura, pe de o parte, eficiența combaterii unor acte de comportări dăunătoare procesului muncii, iar pe de altă parte, de a asigura dreptul la apărare al salariaților respectivi, evitându-se astfel aplicarea sancțiunilor nejustificate.
Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul, potrivit art. 206 alin. (1) din Codul muncii, are dreptul să aplice față de salariat sancțiuni disciplinare, și anume: avertisment, mustrare, mustrare aspră și concedere. Disciplina muncii este definită prin lege ca obligație a tuturor salariaților de a se subordona unor reguli de comportare stabilite în conformitate cu Codul muncii, cu alte acte normative, inclusiv în conformitate cu contractul individual de muncă.
Cu referire la ultima zi de lucru, art.81 alin. (2) din Codul muncii stabilește că ziua încetării contractului individual de muncă se consideră ultima zi de muncă.
Prin urmare, în ultima zi de muncă a salariatului, care ține de durata exercitării sau a valabilității contractului individual de muncă, angajatorul poate aplica una din sancțiunile disciplinare prevăzute de lege, însă cu condiția respectării stricte a tuturor cerințelor legale privind modul de sancționare disciplinară.
În sensul întrebării adresate, este necesar de subliniat în mod deosebit că procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare presupune parcurgerea obligatorie a mai multor etape.
Aplicarea sancționării disciplinare a salariatului în ziua demisionării acestuia nu mai poate fi eficientă
Una din aceste etape este constatarea abaterii disciplinare. Comiterea abaterii disciplinare trebuie fixată printr-un act constatator (act, proces-verbal, notă de serviciu etc.). Actul constatator urmează să fie înaintat angajatorului în vederea luării măsurilor respective. Importanța actului constatator poate fi demonstrată prin dispoziția art. 209 alin. (1) din Codul muncii, care dispune că sancțiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediu medical. Așadar, potrivit normei prenotate, momentul de la care începe să curgă termenul aplicării sancțiunii disciplinare este data constatării abaterii disciplinare.
O altă etapă obligatorie a procedurii de aplicare a sancțiunii disciplinare este convocarea salariatului în vederea solicitării explicației în formă scrisă privind fapta comisă. Explicația solicitată poate fi prezentată de către salariat în termen de cinci zile lucrătoare de la data solicitării.
La aplicarea sancționării disciplinare urmează să fie respectate și alte reglementări legale în acest sens, inclusiv dispoziția art. 210 din Codul muncii, care vizează condițiile emiterii ordinului pentru aplicarea sancțiunii disciplinare.
În sfârșit, considerăm oportun de menționat că aplicarea sancționării disciplinare a salariatului în ziua demisionării acestuia nu mai poate fi eficientă în sensul asigurării disciplinei de muncă.
