Дисциплинарный проступок в последний рабочий день и его последствия

После подачи заявления об отставке работник в последний рабочий день совершил дисциплинар­ный проступок (отсутствие на рабочем месте в тече­ние рабочего дня). Хотелось бы узнать, может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание к работнику в последний день его работы?

Василе Жосану, Сорока

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели - работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг - с 14.00 до 16.00).

 

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

В контексте заданного вопроса, прежде всего, следует подчеркнуть, что дисциплинарные взыскания ‒ это предусмотренные законом меры принуждения, которые носят воспитательный харак­тер. Их целью является обеспечение дисциплины труда, развитие чувства ответственности за добросовестное исполнение служеб­ных обязанностей, соблюдение правил поведения и т. д. Во-вторых, применение дисциплинарных взысканий осуществляется в соответствии с определенными процедурными правилами, которые призваны, с одной стороны, обеспечить эффективность борьбы с действиями, наносящими вред трудовому процессу, а с другой ‒ обеспечить право на защиту соответствующих работников, избегая тем самым применения необоснованных взысканий.

За нарушение трудовой дисциплины работодатель, согласно ч. (1) ст. 206 Трудового кодекса, вправе применить к работнику сле­дующие дисциплинарные взыскания: предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение. Дисциплина труда определяется зако­ном как обязанность всех работников подчиняться определенным правилам поведения, установленным в соответствии с Трудовым кодексом, другими нормативными актами, в том числе индивиду­альными трудовыми договорами.

Что касается последнего рабочего дня, то ч. (2) ст. 81 Трудового кодекса гласит, что днем прекращения индивидуального трудового договора считается последний день работы работника.

Следовательно, в последний рабочий день работника, относя­щийся к сроку исполнения или действия индивидуального трудового договора, работодатель может применить одно из дисципли­нарных взысканий, предусмотренных законом, но только при усло­вии строгого соблюдения всех требований законодательства в отно­шении процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В связи с поставленным вопросом следует особо подчеркнуть, что процедура применения дисциплинарного взыскания предпола­гает обязательное прохождение нескольких этапов.

 

Наложение дисциплинарного взыскания в день отставки работника уже не может быть эффективным

 

Один из этих этапов ‒ установление дисциплинарного проступка. Факт совершения дисциплинарного проступка должен быть зафик­сирован в констатирующем акте (протоколе, служебной записке и т. д.). Констатирующий акт должен быть передан работодателю для принятия соответствующих мер. О важности данного документа свидетельствуют положения ч. (1) ст. 209 Трудового кодекса, согласно которой дисциплинарное взыскание применя­ется, как правило, сразу же после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения, без учета времени нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, учеб­ном или медицинском отпуске. Таким образом, согласно вышеука­занной норме, срок для применения дисциплинарного взыскания начинает отсчитываться со дня его обнаружения.

Еще одним обязательным этапом процедуры применения дисциплинарного взыскания является вызов работника для полу­чения объяснения в письменной форме о совершенном проступке. Данное объяснение может быть представлено работником в тече­ние пяти рабочих дней со дня затребования.

При применении дисциплинарного взыскания должны быть соб­людены и другие правовые нормы в этом отношении, в том числе положения ст. 210 Трудового кодекса, которая содержит условия объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания.

В заключение считаем целесообразным отметить, что наложе­ние дисциплинарного взыскания в день отставки работника уже не может быть эффективным с точки зрения обеспечения трудовой дисциплины.