În lumea modernă a muncii au loc schimbări semnificative, iar unul dintre trendurile interesante din ultimii ani este fenomenul „Personality Hire” sau „angajarea bazată pe personalitate”. Această abordare în recrutarea personalului pune pe primul plan nu abilitățile profesionale ale candidatului, ci calitățile sale personale și carisma.
Esența angajării bazate pe personalitate constă în faptul că companiile recrutează angajați pe baza caracteristicilor lor personale unice, a capacității de a crea o atmosferă pozitivă în echipă și de a reprezenta eficient brandul angajatorului în mediul extern. Astfel de angajați pot să nu aibă abilități profesionale excepționale, dar prezența lor în echipă poate îmbunătăți semnificativ cultura corporativă și poate crește eficiența generală a muncii.
Studiile arată că o atmosferă de lucru pozitivă afectează direct productivitatea angajaților. Conform unui raport Gallup, angajații implicați sunt cu 21% mai productivi decât colegii lor mai puțin implicați. Angajarea bazată pe personalitate poate deveni un factor cheie în crearea unei astfel de atmosfere.
Avantajele angajării bazate pe personalitate:
- Îmbunătățirea dinamicii echipei: Personalitățile carismatice pot uni colectivul și îmbunătăți interacțiunea dintre angajați.
- Reducerea stresului: Oamenii pozitivi ajută la reducerea nivelului de tensiune în situații stresante.
- Creșterea creativității: Gândirea neconvențională a „personalităților” poate stimula o abordare creativă în rezolvarea problemelor.
- Consolidarea brandului de angajator: Prezența activă a angajaților pe rețelele sociale crește atractivitatea companiei pentru potențialii candidați.
Cu toate acestea, această abordare are și potențiale dezavantaje. Concentrarea excesivă pe calitățile personale poate duce la subestimarea abilităților profesionale. În plus, nu toate rolurile din companie sunt potrivite pentru angajarea bazată pe personalitate.
Experții recomandă utilizarea selectivă a acestei abordări, în special pentru pozițiile legate de comunicare, lucrul cu clienții sau reprezentarea companiei în mediul extern. Este important să se mențină un echilibru între abilitățile profesionale și calitățile personale.
Companiile care aplică cu succes angajarea bazată pe personalitate raportează o creștere a nivelului de satisfacție a angajaților și o îmbunătățire a climatului general în colectiv. De exemplu, un studiu realizat de LinkedIn a arătat că 70% dintre profesioniști ar prefera să lucreze într-o companie cu o cultură corporativă puternică, chiar dacă asta ar însemna un salariu mai mic.
În concluzie, trebuie menționat că angajarea bazată pe personalitate nu este o soluție universală, ci mai degrabă un instrument suplimentar în arsenalul specialiștilor HR. Atunci când este aplicată corect, poate aduce beneficii semnificative, îmbunătățind atmosfera din colectiv, crescând implicarea angajaților și consolidând brandul angajatorului. Cu toate acestea, este important să ne amintim că echilibrul dintre abilitățile profesionale și calitățile personale rămâne un factor cheie pentru o recrutare de succes.
