Vă cunoaşteţi drepturile şi facilităţile la concediul de odihnă?

Conform prevederilor Codu­lui muncii art.112 (3) salariatul care lucrează în baza unui con­tract individual de muncă, bene­ficiază de dreptul la concediu de odihnă anual. Durata concediu­lui de odihnă anual este stipulată în art.113 din Codul muncii.

Tuturor salariaţilor li se acor­dă anual un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excep­ţia zilelor de sărbătoare nelucră­toare. Pentru salariaţii din unele ramuri ale economiei naţionale (învăţământ, ocrotirea sănătăţii, serviciul public etc.), prin lege organică, se poate stabili o altă durată a concediului de odihnă anual (calculată în zile calenda­ristice).

Pentru perioada concediului de odihnă anual salariatul bene­ficiază de o indemnizaţie de con­cediu care nu poate fi mai mică decât valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respecti­vă.

Modul de calcul al îndemniza­ţiei de concediu este stabilită prin Hotărârea Guvernului privind aprobarea Modului de calculare a salariului mediu nr. 426 din 26.04.2004.

Calculul indemnizaţiei pentru concediul de odihnă anual şi ajutorul material acordat salariatului

Pentru calcularea salariului mediu sunt stabilite următoarele perioade de decontare: