Într-un efort semnificativ de consolidare a relațiilor de muncă și îmbunătățire a condițiilor de lucru, întreprinderea municipală „Direcția de Troleibuze din Bălți” a finalizat cu succes recent negocierile pentru un nou Contract colectiv de muncă (CCM).
Angajatorul și reprezentanții salariaților au lucrat împreună pentru a identifica și aborda nevoile și așteptările ambelor părți, rezultatul cooperării fiind un acord echitabil și avantajos. Noul CCM reflectă angajamentul Direcției de Troleibuze din Bălți față de bunăstarea angajaților săi și promovează un mediu de lucru confortabil, atractiv.
Rolul negocierilor colective este de a îmbunătăți condițiile de muncă ale salariaților din unitate şi a le acorda acestora unele garanții şi compensații suplimentare la cele prevăzute de legislația în vigoare și, cel mai important este că administratorul lucrează în acest sens de comun acord cu organizația sindicală.
La întreprindere activează peste 300 de angajați și, indiferent de problemele financiare cu care se confruntă unitatea, administratorul majorează constant salariile conform legislației în vigoare.
Printre aspectele semnificative acoperite de noul CCM se numără: acordarea tichetelor de masă; concedii anuale suplimentare plătite: în legătură cu munca neîntreruptă la întreprindere, pentru salariații care lucrează în condiții nefavorabile, la aniversări; mecanismul de achitare a sporului pentru vechimea în muncă; ajutoare materiale unice la concediu; concedii de învățământ pentru angajații care îmbină munca cu studiile; îmbrăcăminte și încălțăminte speciale, produse pentru igienă și îngrijire personală; asigurarea angajaților care activează în condiții de risc (taxatoarele, conducătorii de troleibuz, lăcătușii electricieni ș. a.); concediu suplimentar plătit concomitent cu un premiu bănesc la date de naștere divizibile la cinci; mecanism de consultare permanentă între reprezentanții angajaților și conducere, asigurând comunicare deschisă și transparentă; amenajarea camerei de odihnă pentru conducătorii de troleibuze, a biroului sănătății și securității în muncă și altele.
Elena Maximciuc, administratoarea întreprinderii, a menționat că „această inițiativă reflectă angajamentul nostru pentru relații de muncă sănătoase și sustenabile, creând un cadru propice pentru creșterea atât a angajaților, cât și a întreprinderii în ansamblu. Direcția se angajează să ofere un mediu de lucru sigur și stimulator și să mențină o relație pozitivă cu angajații săi în spiritul colaborării și prosperității comune”.
Din spusele membrilor Organizației sindicale primare de la întreprindere, „această reușită demonstrează că, prin dialog și respect reciproc, putem realiza schimbări pozitive în mediul de lucru”. Ei au mulțumit conducerii Direcției de Troleibuze pentru angajamentul asumat și speră ca această colaborare să servească drept exemplu pentru alte întreprinderi. Drept argument a fost relevat faptul că muncitorii sunt remunerați mai bine decât specialiștii. Pentru comparație: în anul 2022, muncitorii aveau un salariu mediu de 8600 de lei, iar specialiștii – 7680 de lei. În anul 2023, muncitorii aveau salarii medii de 12630 de lei, iar specialiștii – 11900 de lei.
Organizația sindicală primară a angajaților de la Direcția de Troleibuze din Bălți este membră a Federației Sindicatelor Lucrătorilor din Sfera Deservirii Sociale și Producerii de Mărfuri „Sindindcomservice”.
Angela OZEROVA,
președinta Consiliului regional Bălți al Federației „Sindindcomservice”
