Федерация профсоюзов работников общественных услуг и производства товаров «Sindindcomservice» и Ассоциация патроната коммунальных услуг Республики Молдова подписали недавно новое Коллективное соглашение (отраслевой уровень) на 2022-2026 годы.
Коллективное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования трудовых, социальных и экономических отношений между работниками и работодателями, общие условия оплаты труда, гарантии труда и льготы для трудящихся. Оно также определяет права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.
Социально-экономические льготы для работников — членов профсоюза
Среди основных целей Соглашения – обеспечение в рамках социального диалога между сторонами повышения уровня жизни работников и их семей путем регулирования уровня оплаты труда в соответствии с динамикой цен на товары и услуги, уровня прожиточного минимума. В то же время они касаются обеспечения трудоустройства, социальной справедливости в качестве надежных предпосылок для улучшения деятельности предприятий и создания достойных условий труда для работников.
Соглашение содержит ряд социально-экономических льгот для работников – членов профсоюза относительно заключения, изменения и прекращения действия коллективных трудовых договоров, профессиональной подготовки, режима труда и отдыха, организации и оплаты труда, охраны здоровья и безопасности труда, защиты молодежи и женщин.
Важное место в Коллективном соглашении занимает раздел «Оплата труда», в котором делается акцент на квалификации и сложности работы, что стимулирует работников соответствовать профессиональным качествам, а работодателей создавать достойные рабочие места и оплачивать курсы повышения квалификации. В то же время предусмотрены дополнительные меры относительно тарифной ставки для I квалификационного разряда с учетом сложности работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, чтобы предприятия ориентировались на увеличение гарантированного размера заработной платы с добавлением тарифных коэффициентов, коэффициентов сложности и квалификации. Мы выступаем за стабильную, достойную заработную плату, за условия труда, отвечающие требованиям охраны здоровья и безопасности труда.
Достойная заработная плата и хорошие условия труда крайне важны
В разделе «Охрана здоровья и безопасность труда» прописана необходимость наличия структур, соответствующих указанной области, проведения медицинских осмотров и наличия медпунктов на предприятиях с численностью работников более 300 человек, проведения в обязательном порядке аттестации рабочих мест в соответствии с нормами охраны здоровья и безопасности труда. В этом смысле предприятия должны ежегодно выделять средства на улучшение условий труда, оценивать риски, организовывать за счет собственных средств обучение в области безопасности труда.
«Льготы и социальная защита работников» – это раздел, который позволяет поддерживать трудящихся и их семьи во всех случаях, особенно учитывая, что их положение связано с производством. Раздел «Социальное партнерство. Отношения сторон» предусматривает гарантии того, что работодатель не вправе отказаться от ведения коллективных переговоров на уровне предприятия с представителями работников.
В результате совместных усилий членов комиссии предусмотрен ряд положений по трудовым отношениям в дополнение к содержащимся в Трудовом кодексе и действующем законодательстве: улучшение условий работы и оплаты труда, увеличение продолжительности отпуска для отдельных категорий работников отрасли, дополнительные отпуска в некоторых конкретных ситуациях, дополнительные льготы для работающих в неблагоприятных условиях и др.
Соглашение заключено в соответствии с положениями Трудового кодекса, Закона о профессиональных союзах, Закона о патронатах, конвенций МОТ. Полный текст Соглашения опубликован в MO № 325-333 (8035–8043) от 31 декабря 2021 года, но также будет подготовлена и брошюра с Соглашением, которая будет передана каждому профсоюзному комитету, входящему в Федерацию профсоюзов «Sindindcomservice».
Анна СЕЛИНА, председатель Федерации профсоюзов «Sindindcomservice»
