Treptele de salarizare corespunzătoare vechimii în muncă

Am fost trei ani în concediu pentru îngrijirea copilu­lui până la vârsta de trei ani. Care perioade de vechime în muncă se iau în considerație la stabilirea treptelor de sa­larizare în sectorul bugetar? Perioada concediului parţial plătit pentru îngrijirea copilului până la atingerea vâr­stei de trei ani se ia în considerație la stabilirea unei noi trepte de salarizare? Cum are loc atribuirea unei noi trepte de salarizare?

Galina T., Sângerei

Ana MOLDOVANU

consilier superior

în Departamentul protecție social-economică al CNSM

Conform Legii nr. 270/2018 pri­vind sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, treptele de sala­rizare corespunzătoare vechimii în muncă sunt:

• treapta I – până la doi ani – îi corespunde clasa de salarizare in­dicată pentru funcția respectivă conform anexelor nr. 3–10;
• treapta II – de la 2 la 5 ani – se adaugă două clase de salarizare succesive, suplimentar față de cla­sa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
• treapta III – de la 5 la 10 ani – se adaugă trei clase de salarizare succesive, suplimentar față de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
• treapta IV – de la 10 la 15 ani – se adaugă 4 clase de salarizare succesive, suplimentar față de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
• treapta V – de la 15 la 20 de ani – se adaugă 5 clase de salarizare succesive, suplimentar față de cla­sa de salarizare prevăzută pentru treapta I;
• treapta VI – peste 20 de ani – se adaugă 6 clase de salarizare suc­cesive, suplimentar față de clasa de salarizare prevăzută pentru treapta I.

Modul de determinare a peri­oadei de vechime în muncă pentru stabilirea treptelor de salarizare este stabilit în Regulamentul cu pri­vire la modul de determinare a pe­rioadei de vechime în muncă pen­tru stabilirea treptelor de salarizare (anexa nr. 2 la Hotărârea Guvernu­lui nr. 1231/2018).

Astfel, la determinarea perioadei de vechime în muncă pentru stabi­lirea treptei de salarizare corespun­zătoare vechimii în muncă, se iau în considerare:

1. perioada de activitate în uni­tatea respectivă;
2. perioada de muncă în unități cu orice formă de proprietate, în funcții a căror deținere este legată de profilul de activitate (specialita­te) în unitatea respectivă;
3. perioada de muncă în oricare funcții în unități, dacă pentru aceste funcții a fost stabilită şi s-a efectuat realmente plata sporului pentru ve­chime în muncă;
4. perioada de rezidențiat (inter­natură) şi secundariat clinic – pen­tru personalul medical;
5. perioada de doctorat cu între­rupere de la serviciu – pentru pose­sorii de grade ştiinţifice;
6. perioada de muncă în funcții elective, precum şi perioada de ac­tivitate în funcții de conducere şi în calitate de specialiști în Centrul sindical naţional–ramural/Centrul sindical național–interramural;
7. perioada în care se desfăşoară activitatea în cadrul delegației Re­publicii Moldova în Comisia Unifi­cată de Control;
8. perioada participării la acțiunile militare pentru apărarea integrității şi independenței Repu­blicii Moldova a persoanelor civile detașate în interes de serviciu şi a voluntarilor care au participat la acțiunile militare din zona conflic­tului militar;
9. perioada concediului de ma­ternitate şi a concediului plătit par­ţial pentru îngrijirea copilului până la atingerea vârstei de trei ani – pentru persoanele ce ocupă funcții în unități, în situațiile descrise în prezentul punct;
10. activitățile în funcții de profil medical, juridic, pedagogic sau de asistență socială – pentru asistenții sociali şi asistenții paren­tali profesioniști;
11. perioada de activitate a cercetătorilor științifici titulari solicitaţi temporar în străinătate să activeze în domeniile cercetării şi inovării şi în sfera didactică în bază de contract, în temeiul unor tratate interguvernamentale sau interde­partamentale, precum şi a celor de­legaţi în străinătate la specializare sau cu misiuni de stat;
12. durata serviciului militar prin contract în funcții de ofițeri – pen­tru personalul didactic, științifico-didactic și științific din rândul mili­tarilor prin contract și ofițerilor din rezervă, numiți/angajați în funcții didactice în cadrul instituției de învățământ în domeniul milităriei;
13. perioada realizării progra­mului de postdoctorat.

În vechimea în muncă se include, de asemenea, timpul aflării ilega­le sub arest și executării pedepsei, precum și timpul pe parcursul căru­ia persoana nu a lucrat în legătură cu suspendarea ilegală din lucru (funcție).

Vechimea în muncă, determinată pentru fiecare categorie de angajați din sectorul bugetar se calculează cumulativ, indiferent de întrerupe­rile pe care le-a avut persoana.

Drept documente pentru de­terminarea vechimii în muncă pot servi: carnetul de muncă, pentru perioada de până la 28 decem­brie 2018, şi dosarul personal al angajatului, adeverințe semnate de conducătorii şi contabilii-şefi ai instituțiilor, organizațiilor sau între­prinderilor respective, autentificate prin ştampilă, în care trebuie să se facă în mod obligatoriu referinţă la documentul (ordin, dispoziție etc.) care confirmă vechimea în muncă.

Atribuirea personalului la o nouă treaptă de vechime în muncă se efectuează prin act administrativ al conducătorului unității bugetare din data atingerii următoarei tranşe de vechime în muncă.