Foto: mediereonline.com
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Transferarea salariatului în altă funcție, în cadrul aceleiași unități
|
|
Tehnologul principal s-a eliberat din serviciu. Conducerea mi-a propus mie să exercit provizoriu funcţiile respective şi eu am acceptat verbal. Peste o săptămână, am rugat să mi se aducă la cunoştinţă ordinul de transfer. Am fost refuzat, mi s-a spus că poate o vor face la finele lunii. La rândul meu, am refuzat să exercit funcţiile înainte să fiu familiarizat cu documentul respectiv. Este oare obligaţia patronului să aducă la cunoştinţa lucrătorului ordinul respectiv înainte ca acesta să intre în vigoare?
Dumitru Pohor, Orhei |
Propunerea pe care ați acceptat-o de a fi transferat pe o perioadă determinată în funcția de tehnolog principal se încadrează în reglementările legale cu anumite condiții. În primul rând, transferarea salariatului într-o altă funcție, în cadrul aceleiași unități, condiționează perfectarea și semnarea de către părți (salariat, angajator) a unui acord suplimentar, de modificare a contractului individual de muncă. Acest acord suplimentar este anexat la contractul individual de muncă și este parte integrantă a acestuia.
În al doilea rând, acordul de modificare, completare a contractului individual de muncă, determină emiterea, în mod obligatoriu, a ordinului angajatorului, care, în cazul dumneavoastră, potrivit art. 74, alin. (3) din Codul muncii, urma să vă fie adus la cunoștință, sub semnătură, în decurs de trei zile lucrătoare.
Concedierea femeilor gravide în caz de lichidare a funcţiilor
|
|
Am fost informată cu două luni înainte că va fi redusă funcţia pe care o am, în legătură cu reducerea statelor de personal. În cadrul companiei mai sunt doi lucrători care deţin aceeaşi poziţie. Vreau să ştiu dacă au dreptul să mă disponibilizeze, dacă în această perioadă am rămas însărcinată?
Alina Gurău, Chișinău |
Conform art. 251 din Codul muncii, se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii în vârstă de până la şase ani şi a persoanelor care folosesc concediile pentru îngrijirea copilului, prevăzute la art.124, 126 şi 127, cu excepţia cazurilor prevăzute la art. 86, alin. (1), lit. b), g) – k), adică în caz de lichidare a unităţii sau încetare a activităţii angajatorului persoană fizică; la încălcarea repetată, pe parcursul unui an, a obligaţiilor de muncă, dacă anterior au fost aplicate sancţiuni disciplinare; pentru absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de patru ore consecutive în timpul zilei de muncă; prezentarea la lucru în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică; săvârşirea la locul de muncă a unei sustrageri (inclusiv în proporţii mici) din patrimoniul unităţii, stabilite prin hotărâre a instanţei de judecată sau a organului de competenţa căruia ţine aplicarea sancţiunilor administrative; comiterea de către salariatul care mânuieşte nemijlocit valori băneşti sau materiale a unor acţiuni culpabile, dacă aceste acţiuni pot servi drept temei pentru pierderea încrederii angajatorului faţă de salariatul respectiv.
Buna ziua. Am fost reangajata in calitate de contabil pe 0.5 unitati de la 05.01.2015 la primarie. Inainte de a iesi la serviciu eram in concediul de ingrijire a copilului si am lucrat si sef al Caminului Cultural. As vrea sa stiu daca se poate sa-mi iau concediul de odihna anual de la functia de sef al Caminului Cultural, deoarece inainte de a iesi in concediul de maternitate nu mi-am luat concediul de odihna anual.