Cine are dreptul, cum se acordă și care este durata concediului de odihnă anual? Angajatorul poate refuza acordarea concediului sau rechema din concediu? Ce se întâmplă cu zilele de concediu pe care nu le-ai folosit? Se vorbește că zilele concediului de odihnă anual nefolosite de angajați timp de doi ani vor fi considerate stinse.
Eugeniu Iavorschi, Chișinău
![](https://vocea.md/wp-content/uploads/2018/06/a_am.png)
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform prevederilor Codului muncii, toți salariații au dreptul la concediu de odihnă anual plătit.
Acest drept este garantat și nu poate fi obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Orice înțele-gere prin care se renunță, total sau parțial, la acest drept este nulă!
Durata concediului de odihnă annual
Codul muncii garantează tuturor salariaților un concediu de odihnă anual plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Pentru salariații din unele ramuri ale economiei naționale (învăță-mânt, ocrotirea sănătății, serviciul public etc.), prin lege organică, se poate stabili o altă durată a concediului de odihnă anual (calculată în zile calendaristice).
Anul de muncă pentru care se acordă concediul de odihnă anual constituie 12 luni calendaristice de la data angajării salariatului.
Calcularea vechimii în muncă ce dă dreptul la concediu de odihnă anual
În vechimea în muncă ce dă dreptul la concediu de odihnă anual se includ:
- timpul când salariatul a lucrat efectiv;
- timpul când salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a menţinut locul de muncă (funcţia) şi salariul mediu integral sau parţial;
- timpul absenţei forţate de la lucru – în cazul eliberării nelegitime din serviciu sau transferului nelegitim la o altă muncă şi al restabilirii ulterioare la locul de muncă;
- timpul când salariatul nu a lucrat de fapt, dar şi-a menţinut locul de muncă (funcţia) şi a primit diferite plăţi din bugetul asigurărilor sociale de stat, cu excepţia concediului parţial plătit pentru îngriji-rea copilului până la vârsta de trei ani;
- perioada aflării în concediul neplătit pentru îngrijirea unei persoane care locuiește în aceeași locuință cu salariatul;
- alte perioade de timp prevăzute de convenţiile colective, de contractul colectiv sau de cel individual de muncă, de regulamentul intern al unității, dacă este elaborat și aprobat de angajator.
Modul de acordare a concediului de odihnă anual
Concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă salariaților după expirarea a șase luni de muncă la unitatea respectivă.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă la unitate, concediul de odihnă pentru primul an de muncă se acordă, în baza unei cereri scrise, următoarelor categorii de salariaţi: a) femeilor – înainte de concediul de maternitate sau imediat după el; b) salariaţilor în vârstă de până la 18 ani; c) altor salariaţi, conform legislaţiei în vigoare.
Salariaților transferați dintr-o unitate în alta concediul de odihnă anual li se poate acorda şi înainte de expirarea a șase luni de muncă după transfer.
Concediul de odihnă anual pentru următorii ani de muncă se acordă salariatului, în baza unei cereri scrise, conform programării stabilite. La cererea scrisă a salariatului, concediul de odihnă anual poate fi acordat și în afara programării stabilite.
![](https://vocea.md/wp-content/uploads/2024/08/concediu.jpg)
facebook.com
Concediul de odihnă anual poate fi acordat integral sau, în baza unei cereri scrise a salariatului, poate fi divizat în părţi, una dintre care va avea o durată de cel puţin 14 zile calendaristice.
Concediul de odihnă anual se acordă salariatului în temeiul ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărârii) emis de angajator.
Programarea concediilor de odihnă anuale
Concediile de odihnă anuale pentru anul următor pot fi programate de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților până la sfârșitul fiecărui an calendaristic.
La programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atât de dorința salariaților, cât şi de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
Perioada și durata concediilor de odihnă anuale programate pot fi modificate la solicitarea salariatului, cu acordul angajatorului, ținând cont de funcționarea unității și de necesitățile acesteia.
Salariaților ale căror soții se află în concediu de maternitate li se acordă, în baza unei cereri scrise, concediul de odihnă anual concomitent cu concediul soțiilor.
Salariaților în vârstă de până la 18 ani, părinților care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 16 ani sau un copil cu dizabilități şi părinților singuri care au un copil în vârstă de până la 16 ani concediile de odihnă anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a anului.
Programarea concediilor de odihnă anuale se aduce la cuno-ștința salariaților, sub semnătură sau prin altă modalitate care permite confirmarea înștiințării, în termen de 10 zile lucrătoare de la data aprobării.
Indemnizația de concediu
Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizație de concediu care nu poate fi mai mică decât mărimea salariului mediu pentru perioada respectivă.
Modul de calculare a indem-nizației de concediu este stabilit în Hotărârea Guvernului nr. 246/2004 privind aprobarea Modu-lui de calculare a salariului me-diu.
Indemnizația de concediu se plătește de către angajator cu cel puțin trei zile calendaristice înainte de începerea concediului sau la o dată agreată de părți, dar nu mai târziu de data achitării salariului pentru luna în care a fost acordat concediul respectiv.
Acordarea anuală a concediului de odihnă și cazurile excepționale de amânare a acestuia
Angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru ca salariații să folosească concediile de odihnă în fiecare an calendaristic.
În cazuri excepționale, dacă acordarea integrală a concediului de odihnă anual salariatului în anul de muncă curent poate să se răsfrângă negativ asupra bunei funcționări a unității, o parte din concediu, cu consimțământul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanților salariaților, poate fi amânată pentru anul de muncă următor. În astfel de cazuri, în anul de muncă curent, salariatului i se vor acorda cel puțin 14 zile calendaristice din contul concediuluide odihnă anual, partea rămasă fiindu-i acordată până la sfârșitul anului următor.
Este interzisă neacordarea concediului de odihnă anual timp de doi ani consecutivi, precum şi neacordarea anuală a concediului de odihnă salariaților în vârstă de până la 18 ani şi salariaților care au dreptul la concediu suplimentar în legătură cu munca în condiții vătămătoare.
În cazul în care salariatul, din motive întemeiate, confirmate documentar, nu își poate folosi concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic corespunzător, cu acordul salariatului în cauză, angajatorul este obligat să-i acorde acestuia concediul de odihnă nefolosit în decurs de doi ani, începând cu anul următor celui în care i s-a acordat dreptul la concediul de odihnă anual.
La finele fiecărui an calendaristic, angajatorul îl informează pe salariat, în formă scrisă pe suport de hârtie sau în formă electronică, despre numărul zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite, termenul de expirare a acestora și dispune utilizarea zilelor de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite de către salariat, conform programării stabilite de comun acord. Refuzul neîntemeiat al salariatului privind utilizarea zilelor acumulate/nefolosite din concediul de odihnă anual, conform programării stabilite, este nul.
Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensație în bani, cu excepția cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului!
Durata concediilor medicale, a celor de maternitate şi de studii nu se include în durata concediului de odihnă anual. În caz de coincidență totală sau parțială a concediului cu unul dintre concediile menționate, în baza unei cereri scrise a salariatului, concediul de odihnă anual nefolosit integral ori parțial se amână pe perioada convenită prin acordul scris al părților sau se prelungește, respectiv, cu numărul zilelor indicate în documentul eliberat în modul stabilit, privitor la acordarea concediului corespunzător în cadrul aceluiași an calendaristic.
Rechemarea din concediu
Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul (dispoziția, decizia, hotărârea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situații de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezența acestuia în unitate. În acest caz, salariatul nu restituie indemnizația pentru zilele de concediu nefolosite.
Retribuirea muncii salariatului rechemat din concediul de odih-nă anual se efectuează în baze generale.
În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situația respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părților în cadrul aceluiași an calendaristic. Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiași an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.
Folosirea de către salariat a părții rămase a concediului de odihnă anual se efectuează în temeiul ordinului (dispoziției, deciziei, hotărârii) angajatorului.
Refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual este nul!
Compensarea concediilor de odihnă anuale nefolosite
Conform art. 119 din Codul muncii, în perioada valabilității contractului individual de muncă, concediile nefolosite pot fi alipite la concediul de odihnă anual sau pot fi folosite aparte (în întregime sau fracționat) de către salariat în perioadele stabilite prin acordul scris al părților.
În caz de suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, salariatul are dreptul la compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale nefolosite.
Începând cu 1 aprilie 2024, în baza Legii nr. 47/2024, zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite vor fi utilizate până la 31 decembrie 2029, separat de concediul de odihnă anual pentru anul respectiv, în baza unei programări elaborate anual de angajator de comun acord cu salariații, ținându-se cont de necesitatea asigurării bunei funcționări a unității.
Angajatorul are obligația de a lua măsurile necesare pentru ca salariații să utilizeze zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite conform programării elaborate.
După expirarea termenului indicat, zilele de concediu de odihnă anual acumulate/nefolosite se consideră stinse.
Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova, prin avizul său la proiectul de lege de modificare a Codului muncii la acest compartiment, a atras atenția asupra faptului că în acest mod se încalcă două drepturi fundamentale ale salariatului: dreptul la concediul de odihnă anual și dreptul la indemnizație pentru perioada concediului respectiv.