Foto: law.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Tipuri de contracte individuale de muncă
|
|
Mult m-am bucurat când am citit la această rubrică despre faptul că dreptul la concediu de odihnă anual este garantat pentru toți salariații, indiferent de tipul contractului individual de muncă. Însă, aș dori să aflu care-s aceste tipuri de contracte?
Vasile Nogai, Chișinău |
În funcție de anumite situații sau circumstanțe, legislația prevede condițiile și cazurile în care angajatorul poate să încheie diverse tipuri de contracte individuale de muncă. Una din cele mai cunoscute forme sau tipuri de asemenea contracte este cel individual de muncă pentru o perioadă nedeterminată sau determinată.
Drept exemplu de alte tipuri de contracte individuale de muncă pot servi contractele pentru munca prin cumul, pentru efectuarea lucrărilor temporare de până la două luni, pentru îndeplinirea lucrărilor sezoniere, pentru executarea muncii la domiciliu, pentru perioada îndeplinirii unei anumite lucrări sau contractul încheiat de salariat cu angajatorul-persoană fizică sau cu o asociație religioasă etc.
Este important de menționat că, în toate cazurile de încheiere a unor asemenea contracte, salariatul beneficiază de anumite drepturi și garanții juridice în domeniul muncii, inclusiv de concediul de odihnă anual, prevăzut de legislația muncii.
Sancțiunile aplicate executorilor judecătorești
|
|
În ce cazuri poate fi sancționat disciplinar un executor judecătoresc și de a cui competență ține aplicarea unor asemenea sancțiuni?
Vladimir Vârlan, Chișinău |
Un executor judecătoresc poate fi sancționat dacă a săvârșit o abatere disciplinară, cum ar fi tergiversarea sistematică în efectuarea lucrărilor legate de procedura de executare sau încălcarea din motive imputate executorului judecătoresc a termenului de îndeplinire a acțiunilor procedurale sau refuzul nemotivat de a efectua acte de executare, precum și alte abateri indicate în art. 21 alin.(2) din Legea privind executorii judecătorești nr.113 din 17 iunie 2010.
Aplicarea sancțiunilor disciplinare asupra executorilor jude-cătorești, potrivit art. 24 alin. (2) din aceeași lege, ține de competența Colegiului disciplinar, decizia căruia poate fi contestată, fără a fi necesară procedura prealabilă.
