Peste 50 de angajatori din diverse sectoare au propus mai mult de 2000 de locuri de muncă pentru persoane cu sau fără experiență profesională la Târgul locurilor de muncă, ce a avut loc în una din zilele trecute, la Palatul Republicii.
Evenimentul a fost organizat de către Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM).De altfel, în această săptămână, ANOFM a atins un prag istoric: 16.000 de persoane și-au găsit un loc de muncă cu sprijinul agenției. Este cel mai bun rezultat din ultimii 10 ani, anunță instituția.
La târg, reprezentanții Confede-rației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) au oferit vizitatorilor informații detaliate despre drepturile salariaților, rolul sindicatelor în protecția intereselor angajaților, legislația muncii, protecția socială, susținerea tinerilor și avantajele afilierii la sindicate. CNSM a subliniat importanța informării corecte a salariaților, a tinerilor, în special, pentru a le facilita integrarea pe piața muncii și pentru a le asigura o participare activă în comunitate.
„Tinerii care vor să se angajeze ar trebui să fie atenți la ce înseamnă un contract individual de muncă, ce clauze conține acesta. De asemenea, ar trebui să acorde atenție și faptului că este interzisă perioada de probă pentru tineri. Deseori, acest aspect nu este respectat de către angajator. Ei trebuie să știe că atunci când li se lezează un drept se pot adresa la reprezentantul sindicatului de la instituție. În cazul în care acolo nu este sindicat, atunci să apeleze la instanța de judecată sau la Inspectoratul de Stat al Muncii”, susține Irina Ciudin, consilier superior în Departamentul juridic al CMSM.
Sindicaliștii i-au informat pe vizitatori despre drepturile salariaților în câmpul muncii
Târgul a fost deschis pentru toate persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă stabil, inclusiv pentru persoanele refugiate din Ucraina, facilitând interacțiunea directă cu angajatorii, depunerea CV-urilor, ne-gocierea condițiilor de angajare și stabilirea interviurilor pe loc.
Evenimentul a atras peste 3000 de vizitatori, confirmând interesul crescut al cetățenilor pentru oportunitățile de angajare pe piața muncii.
„Târgul locurilor de muncă a devenit deja un eveniment tradițional. Prin organizarea acestuia, demonstrăm că ANOFM este alături de cetățeni, oferind nu doar informații, ci și soluții concrete pentru integrarea pe piața muncii. Suntem bucuroși să vedem un interes atât de mare din partea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă și a angajatorilor care vin cu oferte diverse. Acest eveniment este un pas important în consolidarea dialogului dintre angajatori și solicitanți, dar și în sprijinirea incluziunii sociale, inclusiv pentru refugiații din Ucraina”, a spus Raisa Dogaru, directoarea ANOFM.
De asemenea, Felicia Bechtoldt, secretar de stat la Ministerul Muncii și Protecției Sociale, a subliniat: „Târgul de astăzi este o dovadă a faptului că, prin cooperare între instituțiile statului, partenerii de dezvoltare și societatea civilă, putem crea oportunități reale pentru oameni. Ministerul Muncii și Protecției Sociale susține inițiativele menite să încurajeze ocuparea forței de muncă, în special, pentru tineri, femei și grupuri vulnerabile. O societate puternică se construiește prin muncă decentă și prin solidaritate, iar acest eveniment este un exemplu clar în acest sens”.
La târg am întâlnit-o și pe Alina. Este masterandă la Universitatea de Stat din Moldova, la specialitatea Inteligență Artificială. Deși în anii trecuți tânăra a avut mai multe stagii de practică plătite în diferite domenii, acum își dorește să profeseze în domeniul pe care îl studiază, adică IT. Ce o demotivează, însă, sunt salariile destul de mici și cerințele ridicate pe care le impun angajatorii, spune ea.
„Ceea ce văd eu acum este un pic greu. Au crescut cerințele. Dacă ești junior, asta înseamnă că ai terminat universitatea si cunoști un limbaj de programare. Eu, când caut, de exemplu, lucru de junior, găsesc cerințe de 3-5 ani și salariu de un junior. Experiența de 3-5 ani este un middle (adică ceva de mijloc), care trebuie achitat altfel, iar cerințele trebuie să fie complet diferite”, spune Alina.
Pe de altă parte, angajatorii prezenți la târg ne spun contrariul – că acceptă și tineri fără experiență în domeniu, iar salariul nu ar fi de neglijat. Bunăoară, salariul unui debutant la funcția de subofițer superior la controlul și supravegherea frontierei de stat pornește de la 10 mii de lei, iar pe lângă asta, tinerii au parte de cazare gratuită, combinarea muncii cu studiile universitare și un adaos salarial pentru orele lucrate noaptea.
„Astăzi noi căutăm tineri specialiști și nu numai tineri, pentru funcția de subofițer superior la controlul și supravegherea frontierei de stat. Adică unitatea de control, ceea ce presupune controlul și supravegherea frontierei de stat. Nu e nevoie de experiență. După angajare, oferim cursuri de formare inițială, îi pregătim pentru funcția pe care urmează să o îndeplinească și le oferim tinerilor posibilitatea ca să se învețe la noi, să-i ghidăm cu ceea ce ar trebui să facă ei conform atribuțiilor funcționale”, a menționat Ana Bacu, reprezentantă a Inspectoratului General al Poliției de Frontieră.
Un punct de atracție al evenimentului a fost Panelul de discuții dedicat tinerilor, unde au fost prezentate: Programul național de susținere a tinerilor angajați pentru prima dată „+3000 pentru cariera ta”, care sprijină integrarea tinerilor pe piața muncii; Conceptul european „Solidarity Action Day”, ce promovează implicarea activă a tinerilor în câmpul muncii și în viața comunității.
