Foto: noi.md
„În actele societății pe acțiuni în care activăm este prevăzut că, pentru a fi aplicate sancțiuni disciplinare, este micșorat suplimentul la salariu pentru rezultatele în muncă. Vă rugăm să ne explicați despre modul în care trebuie aplicate în practică prevederile art. 206, alin. (3) din Codul muncii.
Andrei Vulpe,
președinte al comitetului sindical, or. Chişinău”
Reprezentanţii Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova au precizat că, potrivit art. 206, alin. (3) din Codul muncii, angajatorul nu este în drept să aplice amenzi sau sancțiuni pecuniare pentru încălcarea disciplinei de muncă. Sancțiunile disciplinare sunt enumerate în mod exhaustiv în art. 206, alin. (1) din Codul muncii. Alte sancțiuni disciplinare nu pot fi stabilite decât prin lege.
Amenzile sau alte sancțiuni pecuniare nu țin de competența angajatorului și ele nu pot fi aplicate salariatului ca sancțiuni disciplinare.
Cât privește plata anumitor recompense, adaosuri sau suplimente la salariu legate de activitatea de muncă, legislația în vigoare nu condiționează stimularea în funcție de aplicarea sancțiunii disciplinare.
Această practică negativă din trecut de a lipsi salariații de anumite plăți suplimentare la salariu în perioada termenului de valabilitate a sancțiunii disciplinare, cu părere de rău, se mai regăsește și în prezent în unele contracte colective de muncă încheiate la nivel de unitate.
Este vorba despre tălmăcirea incorectă a prevederilor art. 211, alin. (3) din Codul muncii, care stabilește că, în interiorul termenului de valabilitate a sancțiunii disciplinare, salariatului sancționat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art. 203. Nu se ține cont de faptul că plățile suplimentare la salariu, inclusiv sporuri, suplimente, prime legate de rezultatele muncii, care se plătesc periodic, fie lunar, trimestrial, semestrial sau anual, diferă de stimulările specificate la art. 203. Și, prin urmare, ele se plătesc indiferent de faptul dacă termenul de valabilitate al sancțiunii disciplinare a expirat sau nu.
Prevederile alin. (3) al art. 211 din Codul muncii se referă strict la acele stimulări (mulțumiri, premii, cadouri de preț, diplome de onoare) care, potrivit art. 204, alin. (2), se consemnează într-un ordin (dispoziție, decizie, hotărâre), se aduc la cunoștința colectivului de muncă și se înscriu în carnetul de muncă al salariatului. Referitor la plata primelor, putem concluziona că, în interiorul termenului de valabilitate a sancțiunii disciplinare, salariatului sancționat nu i se pot acorda doar primele cu menire de stimulare, în temeiul art. 203, alin. (1) din Codul muncii, pentru succese în muncă, consemnate prin ordin și aduse la cunoștința colectivului și care se înscriu în carnetul de muncă.
În scopul apărării drepturilor și intereselor de muncă ale salariaților, precum și al asigurării principiului echității sociale în domeniul raporturilor de muncă, organizațiile sindicale primare sunt în drept să inițieze negocieri colective în vederea eliminării din actele juridice la nivel de unitate a reglementărilor inechitabile și nefondate în acest sens.
De asemenea, sindicatele sunt în drept (art. 211, alin. (2) din Codul muncii) să solicite revocarea sancțiunii disciplinare, aplicată salariatului–membru de sindicat, au mai specificat reprezentanţii Departamentului juridic al CNSM.
