12 august 2022
Chisinau
Social

„Steaua Reds”, un exemplu de conlucrare eficientă între sindicat și administrație

Loading
Social „Steaua Reds”, un exemplu de conlucrare eficientă între sindicat și administrație
„Steaua Reds”, un exemplu de conlucrare eficientă între sindicat și administrație

seaua-reds

 

Cei mai mulți șomeri se plâng că și-ar dori un ser­viciu, dar nu sunt locuri de muncă. Adevărul se pare că e altul. Manageri de la mai multe întreprinderi cu capi­tal străin din Chișinău spun că nu au brațe de muncă, din acest motiv fiind nevoiți să lucreze la capacitate mini­mă. Este și cazul întreprin­derii „Steaua Reds”.

 

Cândva, aici lucrau circa 600 de persoane, acum sunt doar 170 de angajați. Conducerea între­prinderii face totul ca cel puțin să-i mențină pe salariații existenți, îmbunătățindu-le condițiile de muncă, achitând salariul la timp și colaborând cu organizația sindica­lă, care apară drepturile și intere­sele angajaților.

Nadejda Rusnac, președinta Sindicatului Lucrătorilor din In­dustria Ușoară, a fost marți în vizită la întreprinderea „Steaua Reds” pentru a afla ce mai e nou, cum stau lucrurile aici. Ea a vorbit cu salariații, cu liderul sindical, cu administrația. „Organizația sindi­cală e destul de activă aici. Exis­tă un contract colectiv de muncă avantajos, care este respectat de administrație. Se acordă atenție securității și sănătății în muncă. Recent, a fost amenajată o came­ră de odihnă cu frigider, cuptor cu microunde. La toate întreprinderi­le unde sunt investitori străini se face auditul social internațional. Sunt verificate toate locurile de muncă, riscurile ocupaționale. De fapt, în ramura noastră o deosebi­tă atenție se acordă evaluării ris­curilor ocupaționale”, a declarat Nadejda Rusnac.

Referindu-se la problemele exis­tente, dânsa a menționat faptul că examenul medical, care este obli­gatoriu pentru salariați o dată la cinci ani, ar trebui să fie gratuit, în baza poliței de asigurare medicală. Această problemă trebuie discuta­tă la comisia de negocieri la nivel de țară, a opinat Nadejda Rusnac.

Violeta Cojocaru, director exe­cutiv al întreprinderii, a asistat la discuția cu salariații. Ea a accen­tuat problema 

crizei de salariați. Ba mai mult, cine dintre angajați aduce o persoană nouă în colectiv, primește un premiu. Condiția e ca noul angajat să nu plece mai devre­me de șase luni. Căci se întâmplă ca abia de învață procesul și unii plea­că la muncă peste hotare. Referin­du-se la conlucrarea cu sindicate­le, directorul executiv a menționat că acceptă propunerile ce vin de la acestea, și administrația având in­teres ca salariații să fie mulțumiți și să lucreze cu satisfacție.

„Am avut cerere să facem o pa­uză ca să stimulăm activitatea. Am acceptat. Facem gimnastica de dimineață. Organizăm excursii”, a mai spus Violeta Cojocaru.

Eugenia Margină lucrează la întreprindere de 10 ani. Ea este și lider sindical.

„Mulți tineri consideră că în Republica Moldova nu poți avea un trai decent, de asta și caută posibilități se plece peste hotare. Dar eu cred că și acasă se poate trăi bine, doar că trebuie să mun-cești”, și-a spus părerea lidera sindicală. Eugenia Margină ne-a vorbit și de facilitățile pe care le oferă contractul colectiv de mun­că: „Avem prime, zile libere de sărbători, vara copiii merg la ta­bere, salariații – la sanatoriu. Condițiile de muncă sunt bune. S-a reparat vestiarul, cantina. Se acordă atenție securității și să-nătății în muncă”.

 

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor