În cadrul unei emisiuni la postul TV Vocea Basarabiei, subiectul Convenției nr. 156 a Organizației Internaționale a Muncii (OIM) a fost dezbătut în profunzime, aducând în atenție echilibrul între muncă și responsabilitățile familiale. Invitatele, Nelea Rusu, coordonator de proiect OIM, și Lilia Franț, vicepreședintă a CNSM, au evidențiat importanța implementării acestei convenții în Republica Moldova.
Nelea Rusu a subliniat impactul pozitiv al Convenției 156, oferind exemple de succes din alte țări:
„Convenția 156 este unul dintre standardele internaționale ale muncii. Drept exemplu poate servi Suedia, care are politici foarte bune de implicare a taților în îngrijirea copiilor și în treburile casnice. Recent, am analizat inclusiv experiența Ungariei de a sus-ține femeile când revin în câmpul muncii. Dar și Republica Moldova a avansat foarte mult în ceea ce privește susținerea familiilor cu mulți copii,” a declarat Nelea Rusu.
Ea a evidențiat cum contribuie aceste politici la crearea unui mediu favorabil pentru angajații cu responsabilități familiale, încurajând totodată egalitatea de gen și incluziunea.
Responsabilități familiale și prevenirea violenței în muncă
Lilia Franț a subliniat, în context, importanța clarificării noțiunii de responsabilități familiale și rolul acesteia în prevenirea discriminării și a violenței la locul de muncă.
„Fenomenul de violență la locul de muncă este o noțiune nu tocmai clară. Or, atunci când vorbim despre Convenția nr. 156, este foarte clar ce înseamnă responsabilități familiale. Și atunci este mult mai ușor să atingi anumite obiective pe care le stipulează convenția. Doar că rămâne să depui un efort mai mare pentru a prioritiza oamenii apți de muncă cu responsabilități familiale, astfel încât aceștia să poată oferi ceea ce posedă: profesionalism, șanse și tratament egal la locul de muncă,” a explicat Lilia Franț.
Republica Moldova pe drumul schimbării
Deși Republica Moldova a înregistrat progrese, aplicarea completă a standardelor internaționale, precum Convenția nr. 156, rămâne un obiectiv prioritar. Nelea Rusu a remarcat că acest lucru necesită eforturi suplimentare și o colaborare strânsă între partenerii sociali, pentru a elabora politici eficiente. „Este esențial să continuăm să analizăm și să învățăm din experiența altor țări pentru a dezvolta politici care să sprijine familiile și să promoveze egalitatea de șanse pe piața muncii”, a adăugat Nelea Rusu.
Implementarea eficientă a Convenției 156 în R. Moldova ar putea aduce beneficii semnificative, sprijinind familiile, promovând egalitatea și contribuind la dezvoltarea unei societăți mai incluzive.
Vox Populi: Ce spun oamenii despre situația femeilor care doresc să muncească?
În contextul dezbaterilor privind implementarea Convenției OIM nr. 156, care promovează echilibrul între muncă și responsabilitățile familiale, am întrebat șase persoane, trei bărbați și trei femei, despre opinia lor legată de situația femeilor care doresc să se angajeze.
Maria, 35 de ani, mamă a doi copii:
„Pentru o femeie care are copii mici este foarte greu să găsească un loc de muncă flexibil. Majoritatea angajatorilor nu iau în considerare faptul că noi, mamele, avem și alte responsabilități. Convenția 156 ar putea schimba asta, dar este nevoie de mai mult sprijin din partea statului și a angajatorilor”.
Ion, 40 de ani, contabil:
„Cred că femeile care vor să muncească ar trebui să fie susținute mai mult, mai ales cele care au familii. În Suedia, am văzut cum tații sunt implicați în creșterea copiilor. La noi, acest lucru e mai rar întâlnit, dar ar fi un pas mare înainte”.
Elena, 28 de ani, specialistă în IT:
„Ca femeie tânără, fără copii încă, văd că există presiune din partea angajatorilor care se tem că o să ieșim în concediu de maternitate. Este o discriminare subtilă, dar reală. Convenția nr. 156 poate să ajute dacă se aplică corect”.
Vasile, 50 de ani, profesor:
„Femeile sunt cele care duc greul acasă și, în același timp, vor să se dezvolte profesional. Ar trebui create mai multe programe care să le sprijine, inclusiv cursuri de recalificare sau locuri de muncă cu program flexibil”.
Cristina, 42 de ani, antreprenoare:
„Am angajate care sunt mame și văd cât de greu le este să „jongleze” între muncă și casă. Dacă ar exista subvenții pentru angajatorii care susțin femeile cu responsabilități familiale, cred că ar fi mai ușor pentru toată lumea”.
Andrei, 33 de ani, inginer:
„Consider că și noi, bărbații, ar trebui să ne asumăm mai mult din responsabilitățile casnice. Femeile nu ar trebui să fie puse în situația de a alege între carieră și familie. Convenția nr. 156 e un punct de plecare, dar societatea trebuie să își schimbe mentalitatea”.
