Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 22 23 76 39 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Stabilirea zilei sau a săptămânii de muncă parţială
Am un copil bolnav și aș dori să lucrez doar câte o jumătate de zi, adică numai câte patru ore. Ce spune legea în asemenea caz?
Valentina Istrati, Fălești
În cazul dumneavoastră este vorba despre stabilirea unui program de lucru cu timp de muncă parţial sau despre munca pe fracțiune de normă. Legislația prevede în acest sens reglementări care vin în protejarea intereselor salariaților, inclusiv a celor care îngrijesc de un membru bolnav al familiei.
Astfel, la cererea femeii gravide, a salariatului care are copii în vârstă de până la 10 ani sau copii cu dizabilități (inclusiv aflaţi sub tutela sa) ori a salariatului care îngrijeşte un membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical, angajatorul este obligat, potrivit art. 97 din Codul muncii, să le stabilească ziua sau săptămâna de muncă parţială.
Mai mult decât atât, activitatea în condiţiile timpului de muncă parţial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind calcularea vechimii în muncă, a stagiului de cotizare (cu excepţiile prevăzute de lege), privind durata concediului de odihnă anual sau limitarea altor drepturi de muncă.
Refuzul de a acorda concediul de odihnă
Din motive familiale, am solicitat să mi se acorde concediu de odihnă anual în luna mai, deși el este programat pentru septembrie. Am primit refuz din partea angajatorului, pe motiv că solicitarea concediului nu corespunde programării. Este în drept angajatorul să refuze acordarea concediului în cazul în care am indicat motivul?
Maria Fistican, Orhei
Potrivit art. 116, alin. (2) din Codul muncii, la programarea concediilor de odihnă anuale se ţine cont atât de dorinţa salariaţilor, cât şi de necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii.
Alin. 5 al aceluiași articol prevede că programarea concediilor de odihnă anuale este obligatorie atât pentru angajator, cât şi pentru salariat.
Ca excepție de la cele menționate, Codul muncii prevede că salariaţilor în vârstă de până la 18 ani, părinţilor care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 16 ani sau un copil (sau mai mulți) cu dizabilităţi şi părinţilor singuri care au un copil (sau mai mulți) în vârstă de până la 16 ani, concediile de odihnă anuale li se acordă în perioada de vară sau, în baza unei cereri scrise, în orice altă perioadă a anului.
Astfel, în cazul în care dumneavoastră vă încadrați în una din aceste situații, angajatorul nu este în drept sau, cu alte cuvinte, nu are nici un temei legal de a vă refuza acordarea concediului de odihnă anual în perioada solicitată.
