2 iulie 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Sporul pentru cumulare. Procedura de conciliere în conflictele de muncă

Loading
Cetăţeanul şi legea Sporul pentru cumulare. Procedura de conciliere în conflictele de muncă
Sporul pentru cumulare. Procedura de conciliere în conflictele de muncă

 

 

conflict-de-munca

Foto: sunny7.ua

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hot Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Sporul pentru cumularenu mai mic de 50 la sută

 

guestion

Timp de doi ani am înlocuit şefa de secție în timpul absenței ei de la serviciu. Ordinul angajatorului mi l-a transmis prin e-mail şi în el sunt indicate condițiile de remunerare, adică mi se oferă numai 25 la sută pentru substituire. Este corect ceea ce mi s-a oferit pentru înlocuire? Cum pot să-mi apăr drepturile în acest sens?

 

Adela Matiescu, Chișinău

 

Potrivit art. 156 din Codul muncii, salariaţilor care, în afară de munca lor de bază, stipulată în contractul individual de muncă, în­deplinesc, la aceeaşi unitate, o muncă suplimentară într-o altă pro­fesie (funcţie) sau obligaţiile de muncă ale unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de munca lor de bază (în limitele duratei nor­male a timpului de muncă), li se plăteşte un spor pentru cumularea de profesii (funcţii) sau pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent.

Cuantumul acestor sporuri, potrivit alin. (2) al aceluiași articol din Codul muncii, este stabilit de părţile contractului individual de muncă, dar nu poate fi mai mic de 50 la sută din salariul tarifar (sa­lariul funcţiei) al profesiei (funcţiei) cumulate.

Această dispoziție legală constituie o garanție juridică pentru sa­lariatul care îndeplinește obligațiile de muncă ale salariatului ab­sent și o obligație a angajatorului.

Or, angajatorul, la rândul său, nu este în drept să stabilească, pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă ale salariatului temporar absent, cuantumul sporului mai mic de 50 la sută din salariul tarifar al profesiei (funcției) cumulate.

În cazul dumneavoastră, este necesar să se țină cont de faptul că îndeplinirea obligațiilor de muncă ale salariatului temporar absent este posibilă doar prin acordul reciproc între salariat și angajator, pornind de la considerentul că o astfel de cumulare duce la schim­barea condițiilor de retribuire a muncii, fapt ce se admite prin sem­narea de către părți a unui acord suplimentar, anexat la contractul individual de muncă și care este parte integrantă a acestuia (art. 68 din Codul muncii). De aceea, îndeplinirea obligațiilor de muncă ale salariatului temporar absent este imposibilă doar în baza deciziei angajatorului (așa după cum ați indicat în petiție – emiterea ordi­nului și transmiterea acestuia prin e-mail), luată în mod unilateral. Mai mult decât atât, art. 50 din Codul muncii interzice angajatoru­lui să ceară salariatului efectuarea unei munci care nu este stipulată în contractul individual de muncă.

În scopul apărării drepturilor de muncă ce vă aparțin, vă puteți adresa la Inspectoratul de Stat al Muncii sau, potrivit art. 355 din Codul muncii, să depuneți o cerere de chemare în judecată privind soluţionarea litigiului individual de muncă în termen de trei ani de la data apariţiei dreptului respectiv, adică la plata drepturilor sala­riale ce vi se cuvin.

 

Procedura de conciliere, etapă de soluționare a conflictelor de muncă

 

guestion

Ce se subînțelege prin procedură de conciliere?

 

Octavian Turtă, Criuleni

 

Procedura de conciliere constituie o etapă a soluționării conflic­tului colectiv de muncă. Ea apare după momentul declanșării con­flictului colectiv de muncă. Prin această procedură se înțelege exa­minarea conflictului colectiv de muncă, în scopul soluționării lui, în cadrul unei comisii de conciliere. Modul de desfășurare a procedurii de conciliere este determinat prin art. 359 din Codul muncii.

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor