Одна из основных забот CNSM ‒ это уровень оплаты труда работников, независимо от их членства в профсоюзе, поскольку общество не может быть свободным и процветающим, если у трудящихся нет средств, чтобы содержать свои семьи и жить достойной жизнью.
Поэтому данная тема была в центре внимания 27 мая на заседании Конфедерального комитета CNSM. В отчете, представленном вице-председателем CNSM Серджиу Саинчук, было отмечено, что профсоюзы продолжали требовать повышения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума для населения трудоспособного возраста. Докладчик сообщил, что с 1 января 2021 года минимальное значение ежемесячной заработной платы в бюджетной сфере составляет 2200 леев, что эквивалентно прожиточному минимуму для населения трудоспособного возраста — 2235,4 лея в первом полугодии 2020 года. Также, вследствие обращения CNSM, было принято Постановление Правительства № 922 от 22.12.2020, которым установлено, что с 1 января 2021 года гарантированный минимальный размер заработной платы в реальном секторе составляет 2935 леев.
Согласно данным НБС, среднемесячная номинальная валовая заработная плата на предприятиях реального сектора с четырьмя и более работниками, а также во всех бюджетных учреждениях в 2020 году составила 8107,5 лея, увеличившись на 10,2% по сравнению с 2019 годом. В то же время данные Министерства экономики и инфраструктуры, которые относятся к прогнозу макроэкономических показателей на 2022-2024 годы, оценивают среднюю валовую зарплату на 2020 год в 8100 леев с номинальным увеличением на 12% по сравнению с предыдущим годом.
Та же статистика НБС показывает, что реальный рост заработной платы в 2020 году по сравнению с 2019 годом (рассчитанный как соотношение между индексом валовой заработной платы и индексом потребительских цен) составил 6,2%. Следовательно, в 2020 году реальный рост заработной платы ниже, чем в предыдущие годы (10,1% — в 2019 году, 8,9% — в 2018 году).
Кроме того, было подчеркнуто, что, анализируя динамику заработной платы после внедрения механизма установления гарантированного минимального размера заработной платы в реальном секторе, можно прийти к выводу, что рост заработной платы практически равен росту ВВП (2,6/2,5). Тем не менее, минимальные гарантии в области оплаты труда довольно низкие, что не обеспечивает право на достойный уровень жизни (гарантированный минимальный размер зарплаты в реальном секторе покрывает лишь около 1,24 от прожиточного минимума) и не стимулирует занятость в Р. Молдова, а способствует трудовой миграции за границу. Например, в 2021 году в Румынии гарантированная минимальная валовая заработная плата составляет 2300 румынских леев или около 10 тысяч молдавских леев, что примерно в 3,4 раза превышает гарантированный минимальный размер зарплаты в Р. Молдова. Разница между размером гарантированной минимальной заработной платы в России и Украине по сравнению с Республикой Молдова невелика.
В заключение Серджиу Саинчук сказал, что необходимо, чтобы социальные партнеры приступили к консультациям, чтобы добиться большего увеличения размера гарантированной минимальной заработной платы в реальном секторе, что должно быть осуществлено посредством принятия постановления правительства.
В то же время указывается, что правительству предстоит сохранить свою роль гаранта при установлении размера минимальной заработной платы, в том числе в реальном секторе, что вытекает из Конвенции МОТ № 131 об установлении минимальной заработной платы, которая гласит: «Каждое государство — член МОТ, которое ратифицирует настоящую Конвенцию, обязуется ввести систему установления минимальной заработной платы, охватывающую все группы работающих по найму, условия труда которых делают применение такой системы целесообразным», а также «минимальная заработная плата имеет силу закона и не подлежит понижению» и «при условии соблюдения положений пункта 1 настоящей статьи полностью уважается свобода ведения коллективных переговоров».
