Mișcarea sindicalistă din Republica Moldova trece în ultimii ani prin schimbări radicale. De la un sistem învechit ce oferea beneficii, în majoritatea cazurilor, liderilor și doar arareori membrilor de rând, s-a transformat într-un „avocat” al salariaților ce le oferă acestora protecție juridică, pune problema securității și sănătății în muncă, negociază contracte colective de muncă etc. Astfel încât salariatul membru de sindicat să nu mai poată fi persecutat sau strâmtorat de angajator, să aibă un salariu decent, să lucreze în condiții sănătoase etc.
Despre toate aceste probleme, provocări s-a discutat în cea de-a patra Ședință în plen a Consiliului Federației Sindicatelor din Comunicații (FSCM). În cadrul acesteia, a fost făcut public raportul Biroului Executiv privind activitatea în anul 2015. „Principiile fundamentale pe care le-a promovat FSCM în perioada de referinţă au fost şi rămân solidaritatea, democraţia, libertatea, independența, transparența, spiritul de echipă, responsabilitatea, dialogul”, a menționat Ion Pîrgaru, președintele FSCM.
Protecția juridică este un element-cheie în activitatea FSCM și a sindicatelor în general. Anume acestui capitol au acordat o mare atenție participanții la ședință. Pe parcursul acestui ani, pe adresa FSCM au parvenit circa 78 de petiţii în scris şi peste 700 de adresări telefonice, în care au fost abordate probleme ce ţin de reglementarea relaţiilor de muncă, de regimul timpului de lucru şi de odihnă, concedieri, sancţionări, precum şi unele probleme ce vizează crearea condiţiilor corespunzătoare de muncă, elaborarea graficilor de serviciu, acordarea concediilor de odihnă, a concediilor de studii, achitarea indemnizaţiilor de concediu, calcularea vechimii în muncă etc.
Apropo, membrii FSCM dispun de o poliță de asigurare juridică ce le garantează asistența avocatului în caz de necesitate. Toate petițiile și adresările parvenite au fost examinate minuțios, în majoritatea cazurilor consiliul juridic deplasându-se la locul de muncă al petiționarilor. Victor Muradu, președintele comitetului sindical ANRCETI, a ținut să menționeze că apreciază înalt protecția juridică, dar a propus să fie consolidată poziția președinților de sindicat în cadrul întreprinderilor unde activează. De fapt, mai mulți președinți de sindicat au adus în discuție intimidarea la care sunt supuși de către șefii întreprinderilor atunci când sindicatele își expun poziția asupra anumitor probleme. În viitor, se vor căuta soluții pentru scoaterea influenței administrației asupra președinților de sindicat.
Rolul parteneriatului social
Prin intermediul parteneriatului şi al dialogului social, Federaţia Sindicatelor din Comunicaţii a întreprins diverse măsuri menite să asigure un climat social stabil între salariaţi şi angajatori, o protecţie socială şi economică efectivă a membrilor de sindicat.
În acest context, organizaţia sindicală a Î.M. ,,Moldcell” SA, cu aportul şi cu susţinerea FSCM, la 1 noiembrie 2014, a încheiat un contract colectiv de muncă, ce este evaluat drept unul destul de reuşit, prin prisma garanţiilor sociale pe care le conţine.
A fost încheiat un acord suplimentar la Contractul colectiv de muncă al SA „Moldtelecom” pentru anii 2013-2016, prin care Reţeaua tarifară de salarizare a angajaţilor a fost modificată şi expusă în redacţie nouă, fiind majorat cuantumul salariului angajaţilor.
Totodată, preşedintele FSCM, fiind membru supleant al Comisiei Naţionale pentru Consultări şi Negocieri Colective şi membru al Colegiului Ministerului Tehnologiei Informaţiei şi Comunicaţiilor, reprezintă drepturile şi interesele membrilor de sindicat în raport cu autorităţile şi structurile patronale din Republica Moldova.
Securitatea și sănătatea în muncă
Una din direcțiile prioritare ale FSCM este controlul privind asigurarea sănătății și a securității la locul de muncă. Această activitate este efectuată în comun cu comitetele sindicale din organizațiile primare. O prioritate în această direcție este realizarea prevederilor contractelor colective de muncă privind condițiile de muncă corespunzătoare cerințelor de securitate și sănătate în muncă, acordarea ajutorului practic comitetelor sindicale și activului sindical în scopul efectuării controlului obștesc privind securitatea la locul de muncă și soluționarea problemelor în acest sens.
O altă temă arzătoare este instruirea activului sindical. În cadrul proiectului CNV Internationaal „Planificarea, monitorizarea și evaluarea activităților sindicale”, a fost elaborată Strategia FSCM privind informarea și instruirea în domeniul drepturilor social – economice și de muncă ale salariaților – membri de sindicat pentru anii 2013-2015, Curriculumul privind cursul de instruire a salariaților – membri de sindicat din ramura comunicațiilor și stabilite programe de instruire continuă în domeniile: dreptul muncii, securitatea și sănătatea în muncă, salarizarea, drepturile și garanțiile sociale și organizarea sindicală la nivel de întreprindere.
În acest sens, au fost elaborate patru broșuri: „Aspecte juridice privind Contractul individual de muncă”, „Salarizarea muncii, drepturile și garanțiile sociale”, „Asigurarea sănătății și securității în muncă” şi „Îndrumar pentru președinți și activul sindical”. În anul curent IndustriALL Global Union, în parteneriat cu FSCM a continuat instruirea sindicaliştilor în cadrul proiectului „Formare de formatori”, sesiunea a II-a şi a III-a, la care au participat formatori de la sindicatul Force Ouvriere din Franța. În acest ciclu de instruire sunt antrenaţi cinci reprezentanţi ai FSCM: Elizaveta Iurcu, vicepreşedinte al FSCM, Petru Bolgaru, preşedintele CS al ÎS „CRIS Registru”, Sergiu Goriţa, preşedintele CS al SA „Moldtelecom”, Viorica Filipciuc, preşedintele grupului sindical Ungheni SA „Moldtelecom”, şi Aliona Cotogoi, preşedintele CS al CP Sîngerei. Procesul de instruire este unul permanent. A doua zi, sindicaliștii au participat la un seminar, la care Elizaveta Iurcu, vicepreședinte FSCM, le-a vorbit despre conceperea și elaborarea unui proiect, iar unii colegi le-au prezentat modele de proiecte. Acestea sunt doar câteva activități desfășurate în anul curent de către Federația Sindicatelor din Comunicații, lucru ce demonstrează că FSCM este într-un proces continuu de instruire.
Diplome de merit
FSCM își mobilizează activul inclusiv prin aprecierea meritelor. La finalul celei de-a patra Ședințe în plen a Consiliului FSCM, au fost oferite diplome de merit celor mai buni. Pentru performanță în activitatea de promovare a proiectelor în domeniul sindical, au fost distinse Jana Șveț, președintele comitetului sindical al Î.S. „Combinatul Poligrafic”; Ana Gîtlan, vicepreședintele CS al Î.S. „Detașamentul de Pază Paramilitară”, și Diana Scripcari, președintele Consiliului de tineret din cadrul Î.S. „CRIS Registru”. Diplome de gradul I, pentru promovarea activității sindicale organizate de FSCM în cadrul colectivului de muncă, au fost oferite comitetelor sindicale de la Centrul de Poștă Căușeni, Centrul de Poștă Edineț, SA „Moldtelecom”. Diplome de gradul II au fost înmânate comitetelor sindicale de la Glodeni SA „Moldtelecom”, Centrul de Poștă Cantemir, Centrul de Poștă Drochia, Centrul de poștă Orhei și Agenția Națională pentru Reglementare în Comunicații Electronice și Tehnologia Informației.