Foto: timpul.md
Un proiect de modificare a Codului muncii, înaintat de reprezentanţii mediului de afaceri, care urmăreşte limitarea drastică a drepturilor salariaţilor din ţara noastră, este respins cu vehemenţă de sindicaliştii moldoveni. Membrii Comitetului Confederal al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova au decis, că, în caz de necesitate, vor declanşa acţiuni de amploare, pentru a împiedica adoptarea acestui proiect.
În cazul în care tentativele de acest fel nu vor fi curmate, salariaţii vor ajunge să dispună numai de obligaţii, nu însă şi de drepturi, a apreciat Oleg Budza, preşedintele CNSM.
Deşi legislaţia stipulează că problemele legate de realizarea drepturilor sociale şi economice sunt discutate de cei trei participanţi la dialogul social – Guvern, Patronat şi Sindicate – la nivel naţional, sunt diferite încercări de a substitui acest dialog prin discuţii cu anumite comisii sau asociaţii.
Conlucrare cu structurile internaţionale
Poziţia sindicatelor într-o chestiune sau alta se bazează pe legislaţia naţională şi pe documentele internaţionale la care ţara noastră este parte şi pe încercarea de a nu admite ca, într-o bună zi, să fie subminate drepturile şi garanţiile salariaţilor, a accentuat Oleg Budza. Dacă în acest caz nu va fi auzită vocea sindicatelor, acestea, în corespundere cu nomele sus-menţionate, vor recurge la diverse acţiuni de amploare, inclusiv prin conlucrare cu structurile internaţionale.
La rândul său, Sergiu Sainciuc, vicepreşedinte al CNSM, a specificat că
proiectul în cauză a fost elaborat de reprezentanţii unor asociaţii de business. Şi, cu toate că din grupul de lucru pentru elaborarea acestui document au făcut parte şi reprezentanţii sindicatelor, aceştia afirmă că este vorba de norme impuse pe care Ministerul Muncii, Protecţiei Sociale şi Familiei se obligă să le promoveze.
Proiectul diminuează drepturile şi garanţiile salariaţilor, ale membrilor de sindicat, din rolul dialogului social şi importanţa contractelor colective de muncă, lucru care nu poate fi susţinut, a subliniat Sergiu Sainciuc.
Documentul propune, între altele, excluderea perioadei de probă la angajarea tinerilor şi concedierea ulterioară a acestora fără ca angajatorul să mai fie obligat să-şi argumenteze decizia. Totodată, autorii încearcă să micşoreze durata concediului de îngrijire a copilului, să limiteze acţiunea contractelor colective de muncă şi să taie din dreptul comitetelor sindicale de a se opune concedierii salariaţilor. În consecinţă, membrii Comitetului Confederal au decis să propună ca proiectul să fie definitivat în cadrul unui grup de lucru tripartit, în scopul atingerii unui compromis între partenerii sociali.
Tot ieri, membrii Comitetului Confederal au decis să solicite în mod repetat Guvernului ca acesta să iniţieze procedura de amendare a legislaţiei naţionale în corespundere cu unele recomandări ale experţilor Organizaţiei Internaţionale a Muncii şi cu prevederile unor convenţii ale OIM, ratificate de ţara noastră, privind exercitarea liberă de către inspecţia muncii a atribuţiilor sale.
Discuţiile purtate de membrii Comitetului Confederal al CNSM s-au mai axat pe chestiuni privind modificarea şi completarea Convenţiei colective de nivel naţional nr. 2 „Timpul de muncă şi timpul de odihnă”, propunerile sindicatelor pentru Planul de activitate al Comisiei tripartite pentru semestrul doi din 2017 etc.
Despre deciziile adoptate aflaţi din următoarele numere ale ziarului.
