Un training în materie de responsabilitate socială corporativă a fost desfăşurat, recent pentru sindicaliştii din mai multe domenii. Evenimentul a fost organizat de Confederaţia Naţională a Sindicatelor din Moldova, cu susţinerea Federaţiei Sindicatelor Creştine din Olanda (CNV) şi a Centrului pentru Cercetare al Companiilor Multinaţionale (SOMO).
Nicolae Suruceanu, secretarul confederal al CNSM, a menţionat că responsabilitatea socială corporativă este un concept nou, care s-a afirmat în ultimii ani ca o formă de administrare a afacerilor. Aceasta este recunoscută pe plan global şi este reglementată prin convenții și standarde internaţionale.
Totodată, responsabilitatea socială corporativă este un concept prin care companiile transnaţionale integrează, în mod voluntar, aspecte de ordin social şi ecologic în operaţiile de afaceri. Astfel de companii activează şi în ţara noastră şi unele dintre ele dispun de organizaţii sindicale. În majoritatea lor, însă, asemenea structuri de asociere a salariaţilor nu există.
Nicolae Suruceanu a adăugat că unele dintre sindicatele globale au încheiat cu administraţiile companiilor transnaţionale acorduri de responsabilitate socială. Prin aceste documente, angajatorii în cauză îşi asumă obligații privind aplicarea aceleiaşi atitudini faţă de salariaţii din toate ţările în care activează.
La rândul său, Nina Zghibarță, șefa Departamentului relații internaționale al CNSM, a precizat că în ţara noastră conceptul de responsabilitate socială corporativă este promovat cu suportul CNV din Olanda. În acest scop, la începutul acestui an, doi specialişti moldoveni au participat la un training pentru formatori în materie, organizat în Olanda, pentru ca acum ei să-şi împărtăşească cunoştinţele altor sindicalişti.
Elizaveta Iurcu, vicepreședintă a Federa-ției Sindicatelor Lucrătorilor din Comunicații, una dintre cele două formatoare, a subliniat că, în Europa şi SUA, conceptul de responsabilitate socială este deja foarte bine cunoscut. În ţara noastră el este, însă, identificat mai mult cu activităţile filantropice.
Agenda trainingului respectiv a inclus şi aspecte practice, inclusiv privind semnalarea şi documentarea cazurilor de violare a drepturilor angajaţilor din companiile transnaţionale, precum şi elaborarea unor strategii de rezolvare a acestora, dar şi de monitorizare a lor.
De asemenea, participanţii la training au efectuat o vizită la o companie din capitală, unde au fost informaţi pe larg despre modul în care este aplicat la această unitate conceptul de responsabilitate socială corporativă.
De menţionat că, în 2000, a fost iniţiat Pactul Global al Organizaţiei Naţiunilor Unite şi la el sunt afiliate deja şi întreprinderi care activează în Republica Moldova. Până acum, 4000 de agenţi economici din peste 70 de ţări ale lumii au aderat la acest pact. Pactul Global se bazează pe responsabilitatea publică, transparenţă, bună-credinţă şi participare voluntară a companiilor şi a altor actori implicaţi.
