Символ сплоченности трудящихся и уважения к труду

ДЕКЛАРАЦИЯ

Национальной конфедерации профсоюзов Молдовы

по случаю Дня международной солидарности трудящихся – 1 Мая

1 Мая по традиции является знаменательным праздником ‒ символом сплоченности трудящихся и уважения к труду, что имеет неоспоримую ценность для человечества.

Каждый год 1 мая трудящиеся и профсоюзное движение объединяют свои усилия, чтобы напомнить о том, что права работников должны быть соблюдены, что они заслуживают достойной жизни, зарплаты, покрывающей их потребности, в том числе их семей, безопасных условий труда, развития и профессионального роста, уважения права присоединения к профсоюзу и ведения коллективных переговоров, жить с уверенностью в завтрашнем дне и в благополучное будущее.

Беспрецедентным испытанием для мира труда была и, к сожалению, продолжает оставаться пандемия COVID-19. В этот период работники подвергались огромному риску для здоровья и были вынуждены приспосабливаться к новым условиям труда. Учитывая этот факт, мы находимся в начале формирования новых постпандемических взглядов на работу.

В то же время на трудящихся нашей страны влияют ужасы, вызванные войной в Украине, ощущается напряжение, спровоцированное войной, растет неуверенность в завтрашнем дне.

Безусловно, у нас есть национальная и международная законодательная база, большая часть которой касается прав и гарантий для работников. Мы придерживаемся международных стандартов, у нас европейские устремления, мы продвигаем принципы достойного труда, но в повседневной жизни работники сталкиваются с рядом проблем, в том числе:

уровень заработной платы не соответствует потребностям работников и их семей и не обеспечивает достойной жизни;
условия труда влияют на жизнь и здоровье работников;
чрезмерная либерализация трудовых отношений приводит к снижению прав и гарантий работников и лишает их защиты перед работодателями;
социальное партнерство и коллективные переговоры игнорируются теми, кто может изменить положение работников к лучшему;
рост цен и тарифов подрывает покупательную способность и приводит к еще большему обнищанию населения;
на экономику влияют энергетический кризис, война в соседней стране, нарушение экономических связей, отсутствие инвестиций, ограниченные возможности создания рабочих мест и значительная доля неформального сектора;
пандемический кризис по-прежнему негативно сказывается на экономической деятельности и условиях труда работников.

Эти вызовы остаются актуальными не только для профсоюзов, но и, как мы считаем, для наших социальных партнеров. Таким образом, в целях улучшения экономического и социального положения работников — членов профсоюза и их семей, обращаемся к Парламенту Республики Молдова, Правительству Республики Молдова и Национальной конфедерации патроната Республики Молдова со следующими требованиями:

повышение минимальной заработной платы до 50-60% от средней зарплаты по экономике, сохранение темпов роста заработной платы и недопущение накопления задолженности по ее выплате;
совершенствование Закона № 270/2018 о единой системе оплаты труда в бюджетной сфере;
поддержка доходов населения путем предоставления субсидий и компенсаций, чтобы справляться с ростом цен и тарифов;
совершенствование Закона № 156/1998 о государственной пенсионной системе, включая механизм расчета и начисления досрочной пенсии за продолжительный труд;
активизация мер по борьбе с неформальной экономикой и разработка механизмов формализации неформального труда;
вывод Государственной инспекции труда из-под действия Закона № 131 от 08 июня 2012 года о государственном контроле предпринимательской деятельности;
ускорение разработки и внедрения правовой базы, необходимой для реализации Конвенции МОТ № 161 о службах гигиены труда;
инициирование процедуры по внесению изменений в национальное законодательство с целью признания COVID-19 профессиональным заболеванием;
исключение платы за государственную регистрацию профсоюзной организации для получения статуса юридического лица;
разработка национальной правовой базы для создания фонда гарантирования выплаты заработной платы в случае неплатежеспособности работодателя;
инициирование процедуры создания внесудебных механизмов разрешения индивидуальных трудовых споров;
ускорение внедрения электронного реестра учета работников Р. Молдова;
обеспечение соблюдения при разработке и совершенствовании трудового законодательства положений ст. 371 Соглашения об ассоциации РМ-ЕС, относительно недопущения внесения изменений в законодательство под предлогом развития деловой среды и инвестиционного климата, которые приводят к снижению уровня защиты работников и гарантий профсоюзной деятельности;
укрепление социального партнерства в сфере труда на всех уровнях (подразделение, территория, отрасль, национальный уровень).