
Foto: bani.md
Sunt angajat în câmpul muncii şi în anul curent m-am înmatriculat la o instituţie de învăţământ superior, la secţia cu frecvenţă redusă. Aş vrea să cunosc dacă pot beneficia de concediu plătit pe durata sesiunilor.
Gheorghe Pruteanu, Chișinău
Conform prevederilor Regulamentului cu privire la acordarea unor garanţii şi compensaţii salariaţilor care îmbină munca cu studiile, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 435 din 23.04.2007, salariaţilor care învaţă cu succes, fără retragere din activitate, în instituţiile de învăţământ superior la secţiile serale şi fără frecvenţă, li se acordă un şir de garanţii şi compensaţii, inclusiv la capitolul ce ţine de acordarea concediilor suplimentare plătite.
Astfel, pct. 10 al Regulamentului prevede acordarea concediilor suplimentare plătite, cu păstrarea a 75 la sută din salariul mediu la locul de muncă de bază:
a) pentru sesiunea de reper, executarea lucrărilor de laborator şi susţinerea colocviilor şi a examenelor – până la 30 de zile calendaristice anual;
b) în perioada susţinerii examenelor de licenţă sau a examenelor de absolvire – până la 30 de zile calendaristice;
c) pentru elaborarea şi susţinerea proiectului (tezei) de licenţă, a tezei de master sau a lucrării (proiectului) de diplomă – până la 90 de zile calendaristice.
Suplimentar la dreptul respectiv, Regulamentul menţionat mai prevede și
acordarea altor garanţii şi compensaţii:
1) stabilirea duratei reduse a timpului de muncă de 35 de ore pe săptămână pentru salariaţii care îmbină munca cu studiile în instituţiile de învăţământ superior.
2) salariaţii înscrişi la examenul de admitere în instituţiile de învăţământ superior beneficiază de un concediu neplătit, cu o durată de până la 15 zile calendaristice.
3) suportarea, în mărime deplină, de către unitatea în care sunt angajați, a cheltuielilor de deplasare tur-retur, o dată pe an (la prezentarea documen-telor de călătorie), cu trans-portul feroviar şi transportul auto public (cu excepţia taxi-metrelor), suportate de salariaţi la instituţia de învăţământ în care îşi fac studiile pentru susţinerea sesiunii de reper, executarea lucrărilor de laborator, susţinerea colocviilor şi a examenelor, precum şi în cazul deplasării pentru susţinerea proiectului (tezei) de licenţă şi a examenelor de licenţă, pentru susţinerea tezei de master sau a lucrării (proiectului) de diplomă şi examenelor de absolvire.
Pentru a beneficia de garanţiile şi compensaţiile respective, salariaţii trimişi la studii de către angajator, precum şi cei înmatriculaţi din proprie iniţiativă, vor prezenta adeverinţe (invitaţii) eliberate de instituţia respectivă de învăţământ, în modul stabilit de Ministerul Educaţiei.
Însă de garanţiile şi compensaţiile menţionate beneficiază doar salariaţii care studiază în instituţiile de învăţământ din Republica Moldova, acreditate în condiţiile legii şi doar la obţinerea pentru prima dată a studiilor de nivelul respectiv.
Totodată, este de menţionat faptul că, prin contractele colective de muncă sau cele individuale de muncă, pot fi prevăzute garanții şi compensații suplimentare din mijloacele unităţii, inclusiv pentru salariați care își fac studiile la o instituție de învățământ, pentru a obține a doua sau a treia specialitate (profesie).
Polina FISTICANU,
șefa Departamentului protecție social-economică al CNSM