Care este durata concediului anual plătit? De ce în diferite ramuri angajații au diferite durate a concediului de odihnă anual? Prin care acte legislative li se stabilește acest privilegiu funcționarilor publici, deputaților, vameșilor, cadrelor didac-tice ș.a.? Care este durata concediului anual dacă activez cu program de muncă redus sau prin cumul?
Tudora Cârlan, Chișinău
Ana MOLDOVANU
consilier superior
în Departamentul protecție social-economică al CNSM
Conform prevederilor Codului muncii, orice salariat care lucrează în baza unui contract individual de muncă beneficiază de dreptul la concediu de odihnă anual. Articolul 113 garantează tuturor salariaților un concediu de odihnă plătit, cu o durată minimă de 28 de zile calendaristice, cu excepția zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Totodată, articolul 299 garantează cadrelor didactice și științifice concediul de odihnă anual prelungit.
Astfel, cadrele didactice ale in-stituțiilor de învățământ beneficiază anual, la sfârșitul anului școlar, de un concediu de odihnă plătit cu durata de:
- 62 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ superior, din colegii, licee, gimnazii şi scoli de cultură generală de toate tipurile;
- 42 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice din instituțiile preșcolare de toate tipurile;
- 28 de zile calendaristice – pentru cadrele didactice din instituțiile extrașcolare şi din școlile sportive pentru copii.
Cadrelor științifice din instituțiile de învățământ de toate nivelurile li se acordă un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 62 de zile calendaristice.
Cadrele științifice din organizațiile din sfera științei şi inovării, indiferent de tipul de proprietate şi forma juridică de organizare, beneficiază anual de un concediu de odihnă plătit cu durata de:
- 42 de zile calendaristice – pentru cadrele științifice cu grad științific de doctor abilitat;
- 36 de zile calendaristice – pentru cadrele științifice cu grad științific de doctor;
- 30 de zile calendaristice – pentru cadrele științifice fără grad științific.
În același timp, cadrele didactice auxiliare şi personalul administrativ din învățământ şi din sfera științei şi inovării beneficiază de un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 28 de zile calendaristice.
Pentru salariații din unele ramuri ale economiei naționale (serviciul public, serviciul vamal, ocrotirea sănătății etc.), prin lege organică sau prin alt act normativ, se poate stabili o altă durată a concediului de odihnă anual (calculată, de asemenea, în zile calendaristice).
Astfel, conform art. 43 din Legea nr. 158/2008 cu privire la funcția publică şi statutul funcționarului public, funcționarului public i se acordă un concediu de odihnă anual plătit, cu o durată de 35 de zile calendaristice, fără a se lua în calcul zilele de sărbătoare nelucrătoare. În cazul în care vechimea în serviciul public depășește 5, 10 şi 15 ani, concediul de odihnă anual plătit se mărește cu 3, 5 şi, respectiv, 7 zile calendaristice.
Conform art. 44 din Legea nr. 302/2017 cu privire la Serviciul Vamal, funcționarul vamal benefi-ciază de un concediu de odihnă anual plătit, cu durata de 35 de zile calendaristice.
Totodată, funcționarilor vamali li se acordă anual concediu suplimentar plătit cu durata:
- de 3 zile calendaristice – pentru o vechime în muncă de peste 5 ani;
- de 5 zile calendaristice – pentru o vechime în muncă de peste 10 ani;
- de 10 zile calendaristice – pentru o vechime în muncă de peste 15 ani;
- de 15 zile calendaristice – pentru o vechime în muncă de peste 20 de ani.
Prin Legea despre statutul deputatului în Parlament nr. 39/1994, deputatul are dreptul la concediu anual plătit, pe o durată de 36 zile lucrătoare, de regulă, în timpul vacanței de Crăciun şi al vacanței de vară.
Conform art. 121 din Codul muncii, salariații care lucrează în condiții vătămătoare, persoanele cu dizabilități de vedere severe şi tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de cel puţin patru zile calendaristice.
Pentru salariații care lucrează în condiții vătămătoare, durata concretă a concediului de odihnă anual suplimentar plătit este stabilită prin contractul colectiv de muncă, în baza nomenclatorului respectiv aprobat de Guvern.
Unuia dintre părinţii care au doi şi mai mulţi copii în vârstă de până la 14 ani (sau un copil cu dizabilităţi) li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu durata de patru zile calendaristice.
Pentru personalul medico-sani-tar, în baza Hotărârii Guvernului nr. 1223/2004 privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor şi funcţiilor cu condiţii de muncă vătămătoare, activitatea cărora prevede dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit şi durata zilei de muncă redusă a personalului medico-sanitar, precum și a Convenției colective (nivel de ramură) pentru anii 2023-2027, încheiată între Ministerul Sănătății, Compania Națională de Asigurări în Medicină și Federația Sindicală „Sănătatea”, li se acordă dreptul la concediu de odihnă anual suplimentar plătit cu o durată de la 7, 11, 18 și 21 de zile calendaristice, în funcție de postul deținut.
E de menționat că în convențiile și contractele colective sau în cele individuale de muncă pot fi prevăzute şi alte categorii de salariați cărora li se acordă concedii de odihnă anuale suplimentare plătite, precum şi alte durate (mai mari) ale concediilor suplimentare plătite decât cele specificate în Codul muncii.
Concediile de odihnă anuale suplimentare se alipesc la concediul de odihnă anual de bază.
Cu referire la durata concediului de odihnă al salariaților angajați prin cumul şi al celor care lucrează cu durată redusă a timpului de muncă. Legislația națională stabilește expres că activitatea în condițiile timpului de muncă parțial nu implică limitarea drepturilor salariatului privind durata concediului de odihnă anual (art. 97 prim din Codul muncii) de asemenea, şi salariații angajați prin cumul beneficiază de aceleași drepturi şi garanții ca şi salariații angajați de bază (art. 267 din Codul muncii). Prin urmare, durata concediului/numărul de zilecalendaristice, pentru aceeași perioadă de muncă, nu diferă în cazul unui salariat angajat de bază, prin cumul sau cu durată redusă a timpului de muncă.
