Securitatea și sănătatea în muncă, pe lista priorităților CNSM

Activitatea Inspectoratului Muncii al Sindicatelor și a Laboratorului Controlu­lui Factorilor de Risc ale CNSM pe parcur­sul anului 2023 a vizat desfășurarea vizite­lor de lucru și măsurărilor factorilor de risc la entitățile a căror listă a fost aprobată prin Hotărârea Comitetului Confederal din 22 decembrie 2022.

Sergiu IURCU

șef-adjunct

Departamentul protecție social-economică al CNSM

sergiu.iurcu@cnsm.md

Astfel, pe parcursul anului 2023, Inspectoratul Muncii al Sindicatelor a efectuat vizite de lucru la 275 de entități, cu im­pact pentru 30443 de salariați, dintre care: 26910 – membri de sindicat (sau 88,4%) și 18775 – femei (sau 61,7%).

În cadrul vizitelor de lucru, inspecto­rii de muncă au constatat 6443 de abateri de la prevederile cadrului legal, dintre care 625 – în domeniul raporturilor de muncă (legislația muncii) și 5818 sau 90% din numă­rul total – în domeniul securității și sănătății în muncă.

În urma recomandărilor făcute privind înlăturarea abaterilor depistate, conducă­torii a 233 de entități sau 84,7% din tota­lul entităților vizitate de către inspectori ai muncii au informat că au întreprins măsuri pentru soluționarea problemelor constatate. Este necesar de menționat că se înregistrea­ză o creștere a responsabilității persoane­lor competente din domeniul securității și sănătății în muncă, deoarece ponderea celor care au dat curs recomandărilor inspectori­lor a crescut față de anul 2022 cu 9,7 puncte procentuale.

Pe parcursul perioadei de referință, in­spectorii de muncă ai sindicatelor au partici­pat la examinarea a două accidente de mun­că, din care unul mortal, în care au avut de suferit salariați, membri de sindicat.

Pentru a asigura o înțelegere mai bună a aspectelor ce vizează securitatea și să­nătatea în muncă, inspectorii de mun­că au participat în calitate de formatori la 81 de seminare de instruire în dome­niul SSM, organizate de centrele sindicale național-ramurale, de reprezentanții CNSM în teritoriu și de Institutul Muncii al CNSM.

Pe parcursul anului 2023, inspectorii de muncă au acordat peste 1353 de consulta-ții membrilor de sindicat în domeniul ra-porturilor de muncă, precum și în securitate și sănătatea în muncă, au răspuns la adresări în scris sau apeluri telefonice.

Totodată, în perioada de referință, angajații Inspectoratului Muncii al Sindica­telor au examinat și s-au pronunțat pe marginea diferitelor proiecte de hotărârii de Guvern. Trebuie menționate aici propu­nerile înaintate la proiectul de hotărâre de Guvern cu privire la organizarea și desfășurarea examenelor medicale profilacti­ce obligatorii ale angajaților și persoanelor care practică munca individuală. Principalele propuneri lansate au vizat extinderea listei factorilor nocivi care conduc la provocarea bolilor profesionale, crearea unui sistem de evidență a salariaților care sunt afectați de boală profesională și includerea în lista fac­torilor ce conduc la îmbolnăviri profesiona­le ca element esențial – stresul la locul de muncă.

O importanță deosebită în asigurarea unor condiții inofensive de muncă în anul 2023 l-a avut Laboratorul Controlul Factori­lor de Risc al CNSM (LCFR). În perioada de referință, LCFR a efectuat 3842 de măsurări la cinci entități, fiind constatate 796 de aba­teri de la normele stabilite. Cota măsurărilor efectuate ce nu au corespuns normativelor a alcătuit 20,7%. Repartizarea după tipul fac­torului fizic este următoarea: microclimat – 80 de măsurări, din care 12 nu au corespuns normelor, iluminat – 120/51, câmpuri elec­tromagnetice – 876/25, zgomot – 1806/618, vibrație – 405/81, infrasunet – 555/9. Con­statăm că cele mai multe abateri, desigur, în funcție de specificul locurilor de muncă, s-au înregistrat la locurile de muncă cu prezența factorului fizic – zgomot.

În urma vizitelor de lucru în timpul cărora s-au efectuat măsurări instrumen­tale la aceste entități, au fost întocmite și înmânate administrației și președinților organizațiilor sindicale primare rapoartele de încercare/măsurare pe fiecare factor de risc investigat. În cazurile necorespunderii valorilor factorilor normativelor în vigoare, s-au propus să se întreprindă măsuri de aducere a condițiilor de muncă în conformi­tate cu normele legale.