Foto: realitatea.net
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Sancţiuni disciplinare, fără a fi înscrise în carnetul de muncă
|
|
Muncesc în calitate de inginer, iar la angajare am semnat cu întreprinderea un contract pe o perioadă de trei luni. La expirarea acestui termen, am scris cerere de demisie, în legătură cu plecarea mea peste hotare. Angajatorul nu vrea să accepte cererea şi mă ameninţă că îmi va trece în carnetul de muncă un motiv denigrator al demisiei. Are angajatorul dreptul să procedeze astfel?
Ilie Vasilache, Taraclia |
Potrivit art. 60, alin. (4) din Codul muncii, salariatul angajat pe o perioadă de probă beneficiază de toate drepturile şi îndeplineşte obligaţiile prevăzute de legislaţia muncii, de regulamentul intern al unităţii, de contractul colectiv şi de cel individual de muncă.
Desfacerea contractului individual de muncă în condiţiile legii constituie un drept al salariatului.
În acest sens, prevederile art. 85, alin. (1) din Codul muncii stipulează că salariatul are dreptul la demise – desfacere a contractului individual de muncă, inclusiv cel încheiat cu perioadă de probă, din proprie iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte.
Totodată, alin. (3) al aceluiaşi articol specifică faptul că salariatul are dreptul să înceteze lucrul după expirarea termenului de 14 zile calendaristice, iar angajatorul este obligat să efectueze achitarea deplină a drepturilor salariale ce i se cuvin şi să-i elibereze carnetul de muncă şi alte documente legate de activitatea acestuia în unitate.
În ceea ce priveşte ameninţarea despre care este vorba în scrisoare, este de menţionat faptul că, în conformitate cu art. 66, alin. (2) din Codul muncii, „în carnetele de muncă se înscriu datele cu privire la salariat, activitatea lui de muncă şi la stimulările pentru succesele realizate în unitate. Sancţiunile disciplinare nu se înscriu în carnetul de muncă”, iar alin. (3) din articolul menţionat stipulează că „înscrierile cu privire la motivele de încetare a contractului individual de muncă se efectuează în strictă conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, indicându-se articolul, alineatul, punctul şi litera corespunzătoare din lege.”
Dacă prevederile legale menţionate sunt încălcate de către angajator, salariatul este în drept să se adreseze Inspecţiei Muncii sau în instanţa de judecată, conform art. 354, 355 din Codul muncii.
Revenirea la serviciu după concediul pentru creșterea copilului
|
|
În timp ce mă aflam în concediu parţial plătit pentru creșterea copilului, structura în care lucram a fost reorganizată. Actualmente, mă aflu în concediu suplimentar neplătit. Este în acest caz obligat angajatorul să-mi ofere un loc de muncă la unitate?
Lucia Botgros, Chişinău |
Potrivit dispoziţei art. 126, alin. (1) din Codul muncii, în afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, femeii i se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de la trei la şase ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei).
Astfel, la revenire din concediu, angajatorul este obligat să vă ofere locul de muncă (funcţia) pe care l-aţi deţinut anterior.
