Foto: vocea.md
Asociaţia sindicală a Casei Naţionale de Asigurări Sociale a desfășurat o conferinţă de dare de seamă şi alegeri, la care a fost făcut bilanţul celor cinci ani de activitate şi au fost trasate obiectivele pentru viitorii cinci ani. S-a constatat că problema cea mai importantă, care îi îngrijorează pe toţi sindicaliştii din domeniu, o constituie salariile mici ale colaboratorilor CNAS în comparaţie cu cele ale funcţionarilor publici din cadrul altor autorități ale administrației publice.
Salariul şi munca depusă – raport inechitabil
Toţi cei care au luat cuvântul în cadrul conferinţei au abordat problema salariilor colaboratorilor Casei Naţionale de Asigurări Sociale şi necesitatea revizuirii unor norme din Legea privind salarizarea funcţionarilor publici. Activitatea în sistemul de asigurări sociale devine neatractivă din cauza salariilor mici, pentru un volum mare de muncă. Numărul plăţilor sociale creşte, iar numărul lucrătorilor rămâne acelaşi. Se face remarcată tendinţa de creştere a fluctuaţiei cadrelor. Această problemă se resimte cel mai grav în cadrul caselor teritoriale de asigurări sociale, unde salariul specialiştilor constituie puţin peste 3000 de lei, a arhivarului şi administratorului – 1500 de lei, totodată lor revenindu-le o responsabilitate enormă.
Totuşi, în pofida acestor greutăţi, salariații rămân fideli muncii lor. Evghenia Lenciu, delegatul Casei teritoriale de asigurări sociale din Comrat, spune că în structura lor există o tradiţie – să se întâlnească la o ceaşcă de ceai. Colegii discută problemele vitale, ce ţin de familie, de serviciu. În cadrul acestor discuţii, colectivul se uneşte şi oamenilor li se pare că toate greutăţile vieţii şi cele de muncă devin mai uşoare. De regulă, toţi delegații menţionează munca eficientă a sindicatelor CNAS în scopul apărării drepturilor muncitorilor şi organizării odihnei lor.
 |
Majorarea salariilor pentru angajații Casei Naționale de Asigurări Sociale, o prioritate a Biroului Executiv |
În cadrul conferinței de dare de seamă și alegeri, Liuba Rotaru a fost realeasă în funcția de președintă a Asociației Sindicale a Casei Naționale de Asigurări Sociale. Tot domnia sa a devenit și reprezentanta Asociației sindicale în componența Consiliului Federației SINDASP. În calitate de vicepreședinte a fost aleasă Ludmila Bectoraș, care anterior a făcut parte din Comitetul Executiv al Asociației, iar funcția de trezorier și-a păstrat-o Victoria Trifon. Au fost aleși membrii Consiliului, care reunește 48 de persoane, și membrii Comitetului Executiv al Asociației sindicale, din care vor face parte 11 persoane. Totodată, a fost aleasă și Comisia de cenzori, formată din trei persoane.
Potrivit afirmațiilor Liubei Rotaru, majorarea salariilor pentru angajații din domeniul asigurări sociale va fi obiectivul ei primordial pentru următorii cinci ani. În această direcție liderul sindical își va concentra efortul maxim. De asemenea, domnia sa atribuie la priorități și ameliorarea condițiilor de muncă. Deosebit de stringentă este această problemă în subdiviziunile teritoriale ale Casei Naționale de Asigurări Sociale: la Chișinău – în sectoarele Râșcani și Centru, dar și la Taraclia. Președinta nou aleasă a ținut să menționeze în acest context că problema condițiilor de muncă urmează a fi soluționată și în cadrul altor subdiviziuni ale CNAS.
Întrebată cum reușește să îmbine activitatea sindicală cu cea de bază, Liuba Rotaru a răspuns: „Pot afirma cu certitudine că reușesc grație unei cooperări de succes cu administrația CNAS, în persoana doamnei președinte Maria Bortă, de un real suport îmi sunt profesionalismul, competența, nivelul bun de organizare și spiritul de echipă al colegilor mei de la CTAS Centru din mun. Chișinău. Astfel, Irina Țepordei, desemnată de curând în funcția de vicedirector, s-a manifestat ca un profesionist și un angajat sociabil pe care te poți baza”.
