Retrospectiva anului 2025 și priorități pentru anul 2026

Finalul anului este momentul potri­vit pentru a face bilanțuri și a tra­sa obiective pentru anul ce urmea­ză, inclusiv în domeniul relațiilor de muncă și al dialogului social. În acest context, mișcarea sindicală din R. Moldova a continuat să joace un rol activ în promovarea drepturilor salariaților și în consoli­darea parteneriatului social.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a fost activă, pe par­cursul anului 2025, pe toate platformele de dialog social, promovând drepturile salariaților, salarii decente, condiții de mun­că sigure și o protecție socială mai solidă pentru lucrători.

Dialogul social și salariile, în prim-plan

În anul de referință, CNSM a participat activ la ședințele Comisiei naționale pen­tru consultări și negocieri colective, promovând pozițiile mișcării sindicale privind: majorarea salariului minim; politica de re­munerare în sectorul bugetar; combaterea economiei informale; consolidarea dreptu­rilor sindicale.

Printre rezultatele importante obținute se numără:

• majorarea salariului minim pe țară, în­cepând cu 1 ianuarie 2025, cu 10%, până la 5500 de lei;
• stabilirea unui salariu minim de 6000 de lei lunar pentru unitățile din sectorul real al economiei naționale.

Totodată, CNSM a pledat pentru ajus­tarea salariilor în conformitate cu Directiva Uniunii Europene privind salariile mini­me adecvate, reducerea decalajelor sala­riale și protejarea puterii de cumpărare a salariaților.

Muncă decentă, securitate și sănătate în muncă

CNSM a promovat respectarea Convențiilor Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și a participat activ la elabo­rarea Programului de Țară pentru Muncă Decentă 2025-2027.

Un rol important a revenit Inspectoratului Muncii al Sindicatelor, care a desfășurat controale, monitorizări și in­struiri în întreprinderi din întreaga țară, cu accent pe prevenirea riscurilor profesionale și reducerea accidentelor de muncă.

Tineri, egalitate de gen și instruire sindicală

Pe parcursul anului, CNSM și Comisia de Tineret au organizat activități dedicate tinerilor salariați, axate pe echitate salaria­lă, condiții de muncă decente și protecție socială.

De asemenea, CNSM și Federațiile de ramură au promovat egalitatea de gen, prevenirea discriminării și integrarea acestor principii în convențiile colective de muncă.

Un accent deosebit a fost pus pe con­solidarea instituțională și instruirea sindicală, inclusiv prin activitățile desfășurate în cadrul Școlii Sindicale din Moldova.

Cooperare internațională și perspective pentru 2026

Reprezentanții CNSM au participat la evenimente internaționale organizate de OIM și organizații sindicale europene, abor­dând subiecte precum migrația forței de muncă, salariul minim european și dialogul social.

Pentru anul 2026, CNSM își propune, printre altele:

• stabilirea salariului minim la nivel de 50% din salariul mediu pe economie;
• perfecționarea legislației salariale și a sistemului public de pensii;
• extinderea negocierilor colective până la 80% acoperire a sindicatelor;
• prevenirea liberalizării legislației muncii în detrimentul drepturilor salariaților;
• susținerea tinerilor specialiști;
• introducerea sancțiunilor pentru imixtiunea antisindicală;
• desfășurarea unei campanii naționale de catagrafiere a potențialului de sindica­lizare.

În anul 2026, CNSM își propune să își consolideze rolul de partener social repre­zentativ, să continue promovarea drepturi­lor și a intereselor salariaților și să contri­buie activ la crearea unor locuri de muncă sigure, bine plătite și decente. Potrivit con­ducerii Confederației, obiectivele stabilite vor fi realizate prin dialog social, solidarita­te sindicală și implicarea tuturor structuri­lor, în beneficiul membrilor de sindicat și al salariaților din Republica Moldova.