Republica Moldova a urcat de pe locul 13 pe 7 în clasamentul Global Gender Gap 2025, cu un scor de 0,813, într-un context global marcat de o uşoară, dar constantă, ameliorare a inegalităţii de gen.
La nivel mondial, se va ajunge la paritatea de gen în 123 de ani, față de 132 de ani, cât se estima cu un an înainte, potrivit raportului Forumului Economic Mondial.
Clasamentul, dominat de Islanda (92,6 %), Finlanda (87,9 %) și Norvegia (86,3%), plasează Republica Moldova într-un grup select de state care fac paşi importanți spre egalitatea de gen, alături de Regatul Unit, Suedia sau Namibia. Țara noastră a reușit un salt de 6 poziţii față de 2024, devenind lider regional în privința unor indicatori cheie, de la participarea femeilor pe piața muncii, până la ponderea lor în structurile de conducere.
Progresul apare într-un context în care Republica Moldova a implementat o legislație vastă, care sprijină egalitatea de gen. Legea 5/2006 privind egalitatea de șanse, ratificarea Convenției de la Istanbul (2021-2022) sau Programul naţional de implementare a Rezoluției 1325 a Consiliului de Securitate al ONU (2018-2022) – toate stabilesc standarde în privința prevenirii violenței domestice, a hărțuirii, a discriminării la locul de muncă sau a participării egale în viața politică.
CNSM, un actor important în negocierile pentru condiţii egale de muncă, eliminarea hărțuirii și salarii nediscriminatorii
Totuşi, specialişti, sindicate, organizaţii neguvernamentale, dar şi cetățenii, atrag atenția că implementarea acestor prevederi rămâne deficitară. Un sondaj realizat de UN Women arată că doar 63% dintre cetățenii Republicii Moldova cunosc legislația care ar trebui să îi protejeze, în timp ce 60% se declară sceptici cu privire la eficiența ei. Violența domestică, hărțuirea, salariile inechitabile sau slaba reprezentare a femeilor în funcţii de conducere rămân probleme majore.
CNSM a devenit un actor important în negocierile cu patronatele, cerând condiţii egale de muncă, eliminarea hărțuirii, concedii parentale egale sau salarii nediscriminatorii.
Comisia Europeană sprijină, de asemenea, parcursul spre egalitate, prin Planul de Acțiune de Gen III sau foaia de parcurs 2021–2027, care urmăreşte eliminarea inegalităților de gen într-un proces care implică autorități, sindicate, ONG-uri, mediul de afaceri, dar şi cetățenii de rând.
Dacă, în unele părți ale lumii, paritatea de gen va fi atinsă în 57 de ani, cum se întâmplă în America Latină, în alte regiuni, precum Africa de Nord sau Asia Centrală, vor trebui să aștepte între 185 și 208 ani, potrivit aceluiaşi raport al Forumului Economic Mondial. Europa, cu o medie de 76 de ani, se află într-o poziție mult mai bună, fiind lider mondial în privința unor indicatori de paritate.
Progresul Republicii Moldova reflectă eforturi susținute, dar inegalitățile de gen continuă să rămână o realitate care nu poate fi trecută cu vederea. Implementarea legislației, sensibilizarea opiniei publice, combaterea stereotipurilor, sprijinirea unor politici incluzive în companii, sindicate, mass-media sau alte sfere sociale – toate acestea rămân condiţii de bază într-un proces care, deşi a devenit o prioritate, mai are mult de parcurs.
