Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
Reprezentare a intereselor salariaţilor
Cine reprezintă interesele salariaților dacă la întreprindere nu este sindicat?
Anatol Vlas, Ungheni
În cadrul parteneriatului social, interesele salariaților, la toate nivelurile (de unitate, teritorial, de ramură și național), sunt apărate de sindicate sau, mai bine spus, de structurile sindicale de nivelul respectiv.
În unităţile în care nu sunt constituite sindicate, interesele salariaţilor pot fi apărate de reprezentanţii aleşi ai acestora. Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale (conferinţei) a salariaţilor, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor (delegaţilor) din unitate. În asemenea caz, reprezentanții salariaților nu au calitatea de partener social în sistemul parteneriatului social în sfera muncii și, prin urmare, ei nu pot substitui sindicatele în procesul de protejare a drepturilor și intereselor salariaților în afara unității.
Amânarea concediului de odihnă
Nu cunosc din care motive, concediul anual, care era programat pentru luna curentă, mi-a fost amânat pentru anul viitor. În același timp, angajatorul mi-a spus că, dacă vor apărea posibilități, concediul anual ar putea fi acordat la sfârșitul anului. Doresc să aflu în ce cazuri poate fi amânat concediul anual?
Valentina Cogîlniceanu, Chișinău
Amânarea concediului anual nu este permisă. În cazuri excepţionale, dacă acordarea integrală a concediului de odihnă salariatului în anul de muncă curent poate să se răsfrângă negativ asupra bunei funcţionări a unităţii, o parte din concediu (dar nu întreg), cu consimțământul scris al salariatului şi cu acordul scris al reprezentanţilor salariaţilor, poate fi amânată pentru anul de muncă următor.
În asemenea cazuri, potrivit art.118 din Codul muncii, în anul de muncă curent, salariatului i se vor acorda cel puţin 14 zile calendaristice din concediul de odihnă anual, partea rămasă fiindu-i acordată până la sfârșitul anului următor.
