11 августа 2022
Кишинэу
Гражданин и закон

Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

Loading
Гражданин и закон Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
Представление интересов работников. Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска
hotnews.ro

Рубрика «Гражданин и закон» при­звана помочь нашему читателю, ищущему ответы на юридические во­просы. Продолжаем традицию ком­петентных разъяснений на темы тру­дового законодатель­ства для того, чтобы наши читатели — работники разных предприятий, не чувствовали свою юридическую уязвимость в отношениях с теми, кто пытается ими манипу­лировать. Горячая линия по тел. 0 800 800 20 (понедельник и четверг — с 14.00 до 16.00).

Ион ПРЕГУЗА

эксперт

Юридического департамента CNSM

 

Представление интересов работников

 

Кто представляет интересы работников, если на предприятии отсутствует профсоюз?

Анатол Влас, Унгень

 

В рамках социального партнерства интересы работников на всех уровнях (предприятия, на территориальном, отраслевом и нацио­нальном уровнях) защищаются профсоюзами или, иначе говоря, профсоюзными структурами соответствующего уровня.

На предприятии, где не созданы профсоюзы, интересы работ­ников могут быть защищены избранными ими представителя­ми. Представители работников избираются в ходе общего собра­ния (конференции) работников числом голосов не менее половины от общего числа работников (делегатов) предприятия. В подобном случае представители работников не обладают качеством социаль­ного партнера в системе социального партнерства в сфере труда, а значит, они не могут заменить профсоюзы в процессе защиты прав и интересов работников вне предприятия.

 

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

 

Мне неизвестно, по каким причинам мой ежегодный оплачи­ваемый отпуск, который был запланирован на текущий ме­сяц, был отложен на следующий год. В то же время работо­датель сказал мне, что ежегодный отпуск может быть предо­ставлен мне в конце года, если будет такая возможность. Хочу узнать, в каких случаях ежегодный отпуск может быть пере­несен?

Валентина Когылничану, Кишинэу

 

Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска не допускается. В исключительных случаях, когда предоставление полного ежегод­ного оплачиваемого отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на работе предприятия, часть от­пуска (но не весь отпуск) с письменного согласия работника и пред­ставителей работников может быть перенесена на следующий ра­бочий год. В подобных случаях, согласно ст. 118 Трудового кодекса, в текущем рабочем году работнику предоставляется не менее 14 ка­лендарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а оставшаяся часть предоставляется до конца следующего года.

  
Читайте нас в Facebook
Комментарии
0
Обсудить
Читайте также
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor