Reprezentanți ai Confederației Naționale a Sindicatelor din Moldova (CNSM) participă la un program internațional de instruire dedicat promovării egalității salariale, desfășurat cu sprijinul Organizației Internaționale a Muncii (OIM) și al Biroului de Cooperare al Elveției în Republica Moldova, în cadrul proiectului „Consolidarea păcii și prosperității economice prin leadership-ul și incluziunea femeilor”.
Din partea CNSM, la program au luat parte Sergiu Sainciuc, vicepreședinte al CNSM, Polina Fisticanu, șefa Departamentu-lui protecție social-economică, și Elena Anton, șefa Departamentului organizare, educație și informare al CNSM. Alături de aceștia, la program au participat reprezentanți ai Ministerului Muncii și Protecției Sociale, ai Ministerului Finanțelor, Confedera-ției Naționale a Patronatului din Moldova, ai Inspectoratului de Stat al Muncii, precum și parteneri sociali din Ucraina.
Programul de instruire s-a desfășurat într-un format mixt – online (pe durata a trei săptămâni, în perioada 27 iunie – 11 iulie) și în format fizic (săptămâna curentă), la Centrul Internațional de Training al OIM din Torino, Italia. În această perioadă, participanții au analizat cauzele diferențelor de remunerare între femei și bărbați, s-au familiarizat cu metode de evaluare a muncii dintr-o perspectivă sensibilă la gen, au explorat instrumente pentru politici salariale echitabile și au studiat exemple de bune practici din diferite state.
Scopul principal al programului a fost consolidarea cunoștințelor și abilităților necesare pentru promovarea principiului „salarii egale pentru muncă egală sau muncă de valoare egală”, în concordanță cu standardele internaționale ale muncii. Participanții au beneficiat de un cadru colaborativ în care au fost abordate atât fundamentele teoretice, cât și soluții concrete care pot fi aplicate la nivel instituțional și legislativ.
În cadrul instruirii de la Torino, au fost prevăzute sesiuni tematice susținute de experți internaționali, prezentări de politici și instrumente aplicate în țări precum Suedia, Portugalia, Spania și Elveția. Printre temele abordate se numără: transparența plăților, evaluarea locurilor de muncă dintr-o perspectivă de gen, rolul inspectoratului muncii în promovarea egalității salariale și importanța dialogului social și a negocierilor colective în asigurarea salariilor echitabile.
Participarea reprezentanților CNSM la acest program a fost importantă pentru consolidarea angajamentului față de drepturile salariaților și promovarea egalității de șanse în câmpul muncii. Cunoștințele dobândite vor contribui la elaborarea de politici naționale mai eficiente, menite să reducă disparitățile salariale și să încurajeze o participare echitabilă a femeilor pe piața muncii.
Potrivit raportului OIM „Disparitatea salarială între femei și bărbați în Moldova: tendințe recente și recomandări de politici”, diferența medie de remunerare în lume este de aproximativ 20%, în defavoarea femeilor. În Republica Moldova, femeile câștigă în medie cu 5–9% mai puțin decât bărbații la salariul pe oră și cu 11–15% mai puțin la salariul lunar. Această discrepanță este și mai accentuată în rândul anumitor grupuri, cum ar fi femeile cu vârsta între 25 și 34 de ani, care aleg locuri de muncă mai flexibile, dar mai slab remunerate, pentru a se ocupa de îngrijirea copiilor.
