Foto: capital.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Repararea prejudiciului
|
|
Care este modalitatea de examinare a litigiului privind repararea prejudiciului material şi moral cauzat salariatului de către angajator?
Emilian Vlas, Soroca |
În cazul apariţiei unui asemenea litigiu, salariatul trebuie să înainteze o cerere scrisă angajatorului prin care să solicite repararea prejudiciului material şi, respectiv, a celui moral. Angajatorul, la rândul său, este obligat să înregistreze cererea, să o examineze şi să emită ordinul corespunzător, în termen de 10 zile calendaristice din ziua depunerii acesteia, aducându-l la cunoştinţă salariatului sub semnătură. Dacă salariatul nu este de acord cu ordinul angajatorului sau dacă acesta nu a fost emis în termen de 10 zile calendaristice din ziua înregistrării cererii, atunci salariatul, potrivit art. 332 din Codul muncii, este în drept să se adreseze cu o cerere în instanţa de judecată pentru soluţionarea litigiului individual apărut.
Munca prin cumul
|
|
Aş vrea să aflu dacă munca prin cumul poate fi limitată? Dacă da, atunci pentru care categorii de salariaţi?
Nicolae Nastas, Bălţi |
Munca prin cumul poate fi limitată numai pentru salariaţii cu anumite profesii, specialităţi şi funcţii cu condiţii şi regim de lucru diferite, a căror muncă prin cumul ar putea pune în pericol sănătatea lucrătorilor sau securitatea procesului de producţie. Din aceste considerente, la angajarea prin cumul la lucrări cu condiţii de muncă grele, vătămătoare şi/sau periculoase, angajatorul urmează să solicite de la persoana respectivă prezentarea certificatului medical. Restricţiile sau limitarea muncii prin cumul se stabilesc de către angajator, de comun acord cu organul sindical sau cu alţi reprezentanţi aleşi de salariaţi, în cazul în care sindicatul din unitate lipseşte.
Soluţionarea conflictului colectiv de muncă
|
|
Sunt salariat la o întreprindere în care greva, ca mijloc de soluţionare a conflictului colectiv de muncă, este interzisă. Cum poate fi soluţionat conflictul în asemenea situaţie? |
În cazul în care greva este interzisă de legislaţie, conflictele colective de muncă se soluţionează de către organele de jurisdicţie a muncii. Acestea sunt comisiile de conciliere (organele extrajudiciare) şi instanţele de judecată.
Concediul de odihnă anual
|
|
Am fost concediat ilegal, apoi restabilit în funcţie. Doresc să ştiu dacă timpul absenţei forţate se include în vechimea în muncă, ce oferă dreptul la concediu de odihnă anual?
Vasile Corjău, Chişinău |
Absenţa forţată nu presupune amânarea concediului. Dreptul la concediul de muncă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor, în conformitate cu art. 114, alin. 1, lit. C) din Codul muncii. În vechimea în muncă ce oferă dreptul la concediul de odihnă anual se include şi timpul absenţei forţate de la lucru, în cazul eliberării nelegitime din serviciu sau al transferului nelegitim la o altă muncă şi restabilirii ulterioare la locul de muncă a salariatului.
