Începând cu data de 1 iulie curent, sunt aplicate noi proceduri de calculare și plată a indemnizațiilor pentru incapacitate temporară de muncă.
Astfel, conform noilor reglementări, angajatorul va stabili, calcula şi achita, din mijloacele financiare ale întreprinderii, indemnizaţia pentru primele cinci zile calendaristice de incapacitate temporară de muncă pricinuită de boli obişnuite sau de accidente nelegate de muncă. Însă nu mai mult de 15 zile cumulative pe parcursul unui an calendaristic, în cazul mai multor perioade de concediu de boală.
Versiunea completă a materialului este disponibilă
doar pentru utilizatorii înregistrați
doar pentru utilizatorii înregistrați
Sunt înregistrat
Logare
Logare
La același subiect