În septembrie 2024, mi s-a stabilit pensia pentru limită de vârstă. Pe acest motiv, am fost concediat în temeiul art. 86 alin. (1) lit. y prim) din Codul muncii. La trei săptămâni după concediere, mi s-a propus încadrarea din nou, în aceeași întreprindere (privată), doar pe o perioadă determinată. Doresc să aflu care sunt condițiile reglementărilor legale referitoare la durata determinată a contractului individual de muncă și dacă, în cazul meu, se permite angajarea pe perioadă nedeterminată?
Anatol Chifu, Chișinău
Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. Linia fierbinte la tel.: 0 800 800 20 (luni şi joi de la 14.00-16.00).
Ion PREGUZA
expert
în Departamentul juridic al CNSM
În contextul întrebării adresate, consider oportun de menționat, în primul rând, că contractul individual de muncă constituie mecanismul principal în vederea perfectării și legalizării raporturilor de muncă determinate prin înțelegerea dintre părțile acestuia. În al doilea rând, contractul individual de muncă este un mecanism juridic de statornicire (stabilitate) a raporturilor de muncă.
În acest sens, art. 54 alin. (1) din Codul muncii dispune că contractul individual de muncă se încheie, de regulă, pe durată nedeterminată. Încheierea contractului individual de muncă pe o durată determinată, ce nu depășește cinci ani, reprezintă o excepție de la regula generală și poate fi încheiat în cazurile concrete prevăzute de Codul muncii.
Dispoziția alin. (2) al aceluiași articol din Codul muncii stabilește că temeiul legal al încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată se indică în contract. Cu alte cuvinte, norma dată obligă părțile contractante să argumenteze necesitatea încheierii contractului individual de muncă pe durată determinată cu referire la temeiurile legale și, după caz, cu invocarea motivelor de fapt ce au condiționat limitarea duratei contractului sau a perioadei de prelungire a acestuia.
Contractul individual de muncă încheiat pe durată determinată în lipsa unor temeiuri legale, constatată de Inspectoratul de Stat al Muncii, potrivit art. 54 alin. (5) din Codul muncii, se consideră încheiat pe durată nedeterminată.
În scopul protejării drepturilor și intereselor de muncă ale cetățenilor, legea prevede expres că „Se interzice încheierea contractelor individuale de muncă pe durată determinată în scopul eschivării de la acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru salariații angajați pe durată nedeterminată” (art. 54 alin. (4) din Codul muncii).
Încheierea contractului individual de muncă pe o durată determinată reprezintă o excepție de la regula general
Temeiurile legale sau cazurile în care se permite negocierea și încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată sunt stabilite în art. 55 alin. (1) din Codul muncii. Norma dată permite încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată inclusiv cu persoanele pensionate în condițiile legii.
Așadar, potrivit art. 55 alin. (1) lit. f) din Codul muncii, cu persoanele pensionate, conform legislației în vigoare, pentru limită de vârstă ori vechime în muncă (sau care au obținut dreptul la pensie pentru limită de vârstă ori vechime în muncă) și nu sunt încadrate în câmpul muncii – poate fi încheiat contract individual de muncă pe durată determinată pe o perioadă de până la doi ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părți în condițiile art. 54 alin. (2) și ale art. 68 alin. (1) și alin. (2) lit. a) din Codul muncii.
După cum s-a menționat deja, dispoziția art. 55 alin. (1) din Codul muncii determină cazurile în care se admite încheierea contractului individual de muncă pe durată determinată. În alte cazuri, încheie-rea contractului individual de muncă pe durată determinată nu se admite.
Dispoziția art. 55 alin. (1) lit. f) din Codul muncii nu constituie o interdicție în vederea încheierii contractului individual de muncă pe o perioadă nedeterminată cu persoanele pensionate. Mai mult, la expirarea termenului contractului individual de muncă pe o perioadă determinată încheiat inclusiv în temeiul art.55 alin. (1) lit. f), dacă nici una dintre părți nu a cerut încetarea lui și raporturile de muncă continuă de fapt, contractul se consideră prelungit pe durată nedeterminată (art. 83 alin. (4) din Codul muncii).
