20 mai 2022
Chisinau
Fără categorie

Reglementarea raporturilor de muncă în procesul de externalizare a unor activităţi

Loading
Fără categorie Reglementarea raporturilor de muncă în procesul de externalizare a unor activităţi
Reglementarea raporturilor de muncă în procesul de externalizare a unor activităţi
seminar-fscm

Foto: FSCM

Protecţia salariaţilor membri de sindicat în proce­sul de transfer la alte în­treprinderi în contextul externalizării de către an­gajatori a unor genuri de activitate a fost tema unui seminar organizat recent de reprezentanţii Federa­ţiei Sindicatelor Lucrăto­rilor din Comunicaţii din Moldova.

 

Preşedintele federaţiei re­spective, Ion Pîrgaru, a comu­nicat pentru „Vocea poporului” că în ultimul timp cazurile de externalizare a diferitor servicii în care sunt angajaţi membri de sindicat sunt tot mai frecvente. De aceea, este necesar ca salari­aţii să fie informaţi despre drep­turile şi riscurile care există în cazurile de reducere sau trasfer la alte unităţi economice.

Interesul principal al anga­jatorului în caz de externalizare este să-şi minimalizeze cheltuie­lile pentru reducerea de perso­nal. Principalul risc la care este expus salariatul este întrerupe­rea vechimii în muncă şi posi­bilitatea ulterioară de a fi dis­ponibilizat din serviciu, fără să-i fie achitate plăţile prevăzute de legislaţie pentru această situaţie, a specificat Ion Pîrgaru.

Conform legislaţiei în vigoare, transferarea salariatului la altă întreprindere nu necesită acor­dul organizaţiei sindicale, ca în cazul suprimării funcţiei. Tran­sferul poate avea loc însă numai cu acordul părţilor şi, dacă sala­riatul nu acceptă această opţi­une, angajatorul poate apela la cea a reducerii, care poate avea loc doar prin consultarea sindi­catelor.

Cea mai eficientă metodă de garantare a drepturilor salaria­ţilor legate de transferul la altă întreprindere este cea a nego­cierii, cu sau fără susţinerea sindicatelor de la unitate sau a celor ramurale, a unor acorduri suplimentare la contractul indi­vidual de muncă ce va fi semnat cu noul angajator, a mai precizat Ion Pârgaru.

În cadrul seminarului, consili­erul juridic al aceleiaşi federaţii, Adrian Lungu, a informat asis­tenţa despre: conceptul eco-no­mic de externalizare, factorii ce determină angajatorii să recurgă la această nouă practică, modu­rile de realizare a procesului în cauză (outsourcing, outstaffing). Totodată, expertul s-a referit la cauzele ineficienţei acestei prac­tici în ţara noastră, la impactul negativ pe care îl poate genera externalizarea asupra raportu­rilor juridice de muncă, precum şi acţiunile întreprinse de sin­dicate pentru a apăra interesele membrilor în procesul de exter­nalizare.

Seminarul a fost organizat la iniţiativa comitetelor sindicale de la două companii private ce activează în domeniul comuni­caţiilor.

 

  
La același subiect
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi