Foto: gazeta.ru
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Reglementarea muncii unor categorii de salariaţi
|
|
Mi-a fost respinsă cererea de angajare pe motiv că sunt gravidă. Este legal acest refuz?Elena Bâtcă, Nisporeni |
Legislaţia în vigoare prevede anumite particularităţi de reglementare a muncii unor categorii de salariaţi, inclusiv a muncii femeilor gravide. Femeile gravide sunt raportate la această categorie de salariaţi. Dispoziţia art. 247 din Codul muncii stabileşte angajarea pentru femeile gravide drept garanţie juridică. Potrivit acestei prevederi, refuzul de angajare din motiv că femeia e însărcinată este interzis. Cu alte cuvinte, refuzul de angajare a unei femei gravide trebuie să fie motivat, angajatorul informând în scris persoana în cauză în decurs de cinci zile calendaristice de la data înregistrării în unitate a cererii de angajare. De menţionat că depunerea cererii de angajare de către femeia gravidă constituie, de asemenea, o particularitate de reglementare a muncii, deoarece la încheierea contractului individual de muncă în mod general nu se prezintă cererea, pe lângă alte documente necesare, conform art. 57 din Codul muncii. Dar să nu confundăm garanţiile de angajare pentru femeile gravide cu interzicerea utilizării muncii femeilor în cazurile prevăzute de art. 248 din Codul muncii.
Garanţie privind riscurile neasigurate
|
|
Care sunt drepturile salariatului în cazul în care condițiile de lucru prevăzute în contractul individual de muncă nu corespund normelor de securitate și sănătate în muncă?
Alexandru Furculiță, Călărași |
În cazul neasigurării de către angajator a unor condiții normale de muncă, salariatul are dreptul să refuze prestarea muncii la apariția unui pericol pentru viața sau sănătatea sa, iar angajatorul este obligat să-i acorde salariatului un alt lucru, până la înlăturarea pericolului respectiv.
Refuzul salariatului de a presta munca în caz de apariție a unui pericol pentru viața sau sănătatea sa nu atrage răspunderea disciplinară. În asemenea caz, salariatul are dreptul la demisie, în termen redus, adică în termenul indicat în cererea de demisie a acestuia (art. 85 alin.(2) din Codul mucii).
