Refuzul neîntemeiat de angajare. Concediul de odihnă. Concediu neplătit vs vechimea în muncă. Rechemarea din concediu

Foto: adevarul.ro

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Refuzul neîntemeiat de angajare poate fi contestat în judecată 

Potrivit art. 47 din Codul muncii, refuzul neîntemeiat de angaja­re este interzis şi poate fi contestat în instanţa de judecată.

Concediul de odihnă pentru cadrele didactice auxiliare

În sfera ştiinţei şi inovaţiei, de un concediu de odihnă anual plătit cu durata de 28 de zile calendaristice beneficiază cadrele didactice auxiliare şi personalul administrativ fără grad ştiinţific.

Perioada aflării în concediu neplătit poate fi inclusă în vechimea în muncă

Dacă salariatul s-a aflat în concediu neplătit cu o durată de până la 14 zile calendaristice, această perioadă va fi calculată în vechi­mea în muncă, ce dă dreptul la concediul de odihnă anual. Peri­oada aflării în concediu neplătit cu o durată care depăşeşte 14 zile calendaristice poate fi inclusă în vechimea în muncă ce dă dreptul la concediul de odihnă anual atunci când convenţiile colective, con­tractul colectiv sau cel individual de muncă prevede această situaţie (art. 114 din Codul muncii).

Rechemarea din concediu, cu respectarea drepturilor şi a garanţiilor salariatului

Reglementările legale referitoare la rechemarea din concediu nu specifică particularităţile efectuării repetate a acestei proceduri. Le­gislaţia stabileşte doar condiţiile în care angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihnă anual. De exemplu: numai pen­tru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa sala­riatului la unitate; numai prin emiterea ordinului cu acordul scris al salariatului etc. Situaţia neprevăzută, care ar putea face necesară prezenţa salariatului la unitate poate însă apărea din diferite mo­tive în repetate rânduri. În asemenea cazuri, rechemarea repetată a salariatului din concediu o considerăm posibilă doar cu condiţia respectării procedurii respective de rechemare din concediu şi a drepturilor şi garanţiilor salariatului prevăzute de articolul 122 din Codul muncii.