Recomandări pentru consolidarea şi modernizarea activităţii „Agroindsind”

Foto: sindicate.md

Gradul de realizare a strate­giilor de modernizare şi con­solidare a structurilor sindi­cale din cadrul Federaţiei „Agroindsind” a fost analizat recent, în cadrul unui semi­nar desfăşurat la Institutul Muncii din capitală.

Drept finalitate a acestui exer­ciţiu a servit elaborarea unor re­comandări privind sarcinile ce trebuie îndeplinite pentru imple­mentarea integrală până la finele lunii martie 2017 a strategiilor re­spective.

Reprezentanţii Federaţiei „Ag-roindsind” se află în preajma de­marării unei campanii de pregătire de congresul al şaptelea al acestui sindicat de ramură, preconizat pentru finele lunii martie 2017. Le­onard Palii, vicepreşedinte „Agro­indsind”, a precizat pentru „Vocea poporului” că, pe durata acestei campanii, fiecare dintre structuri­le care fac parte din sindicatul în cauză îşi va evalua activitatea prin prisma eforturilor de realizare a obiectivelor stabilite în cadrul con­gresului anterior.

„Scopul acestui seminar a fost de a analiza în ce măsură structuri­le teritoriale ale Federaţiei „Agro­indsind” se apropie de realizarea strategiei aprobate la congresul al şaselea cu genericul „Spre un sindicat combativ, modern şi con­solidat”. Am încercat să stabilim şi care ar putea fi paşii de accele­rare a acţiunilor necesare în acest scop”, a precizat Leonard Palii.

Direcţii strategice

Reprezentanţii Federaţiei „Agroindsind” se axează în prezent pe trei direcţii strategice de dezvolta­re. Acestea se referă la dobândirea de la angajator a respectării legis­laţiei, obţinerea prin intermediul contractului colectiv de muncă a unor drepturi suplimentare la mi­nimul garantat prin lege, precum şi la consolidarea capacităţilor in­stituţionale necesare pentru reali­zarea primelor două direcţii, a mai specificat Leonard Palii.

În cadrul aceluiaşi seminar, Gheorghe Burbulea, şef adjunct al Inspectoratului Sindical al Muncii, s-a referit la 

procesul de tranziţie de la sistemul actual de manage­ment al securităţii şi sănătăţii la locul de muncă bazat pe compen­sarea cu adaosuri la salariu a riscu­rilor profesionale la cel de preveni­re a acestora.

Gheorghe Burbulea a accentuat că reprezentanţii sindicatelor in­sistă, în cadrul dialogului social, pe aplicarea în ţara noastră a noii abordări în materie de securitate şi sănătate în muncă ce ţine de elimi­narea sau atenuarea factorilor de risc de la locul de muncă. Or, com­pensaţiile achitate salariaţilor care muncesc în condiţii ce prezintă pe­ricol de accidentare sau îmbolnă­vire nu sunt în măsură să acopere nici pe departe pierderile suporta­te de familiile salariaţilor şi de eco­nomia naţională în ansamblu.

Atestarea locurilor de muncă

În aceeaşi ordine de idei, repre­zentantul Inspectoratului Sindical al Muncii a dezvăluit şi mai multe aspecte legate de atestarea locuri­lor de muncă, în special, în cadrul unităţilor din sistemul bugetar. Or, în acest domeniu se atestă o întâr­ziere în alocarea mijloacelor finan­ciare necesare în acest scop.

Gheorghe Burbulea s-a referit în context şi la necesitatea ca în ca­drul întreprinderilor să fie create şi să funcţioneze comitete pentru se­curitate şi sănătate în muncă, dar şi la faptul că, în timpul apropiat, va intra în vigoare noul regulamentul sanitar privind supravegherea să­nătăţii persoanelor expuse acţiunii factorilor profesionali de risc.

În cadrul aceluiaşi seminar, Ana Moldovanu, consultant superior în Departamentul protecție social-economică al CNSM, i-a informat pe participanţi despre cele mai re­cente modificări legislative legate de achitarea diferitelor tipuri de prestaţii sociale şi, în special, des­pre unele aspecte ale proiectului de reformare a sistemului de pensii.

La seminar au participat repre­zentanţi a 15 organizaţii sindicale din cadrul uniunilor teritoriale Ceadâr-Lunga şi Vulcăneşti.