Foto: monitorulvn.ro
| Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în ajutorul cititorului nostru care caută răspunsuri la întrebări de ordin juridic. Continuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprinderi, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze. | |
| La întrebările primite la redacţie va răspunde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA. | |
 |
Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39 |
| Luni şi joi de la 14.00-16.00. | |
Rechemarea din concediu fără acordul salariatului
|
|
Angajatorul m-a rechemat din concediu printr-un ordin emis fără acordul meu. Am refuzat să-mi întrerup concediul. Este aceasta o încălcare a disciplinei de muncă?
Alina Sonțov, Chișinău |
Potrivit art. 122 din Codul muncii, salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărârea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. Prin urmare, nu poate fi considerat încălcare a disciplinei de muncă refuzul salariatului de a îndeplini ordinul angajatorului de revenire la lucru în cadrul perioadei de concediu în lipsa acordului acestuia.
Refuzul cererii de demisie sau amânarea datei acesteia
|
|
Are angajatorul dreptul să refuze cererea de eliberare din serviciu din proprie inițiativă a salariatului sau să amâne data acesteia?
Anastasia Ceban, Chișinău |
Potrivit art. 85, alin. (1) din Codul muncii, salariatul are dreptul la demisie – desfacere a contractului individual de muncă din proprie iniţiativă, anunţând despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu 14 zile calendaristice înainte.
Mai mult ca atât, în caz de demisie a salariatului în legătură cu pensionarea, cu stabilirea gradului de invaliditate, cu concediul pentru îngrijirea copilului, cu înmatricularea într-o instituţie de învăţământ, cu trecerea cu traiul în altă localitate, cu îngrijirea copilului până la vârsta de 14 ani sau a copilului invalid, cu alegerea într-o funcţie electivă, cu angajarea prin concurs la o altă unitate, cu încălcarea de către angajator a contractului individual şi/sau colectiv de muncă, a legislaţiei muncii în vigoare, angajatorul este obligat să accepte demisia în termenul redus, indicat în cererea depusă şi înregistrată, la care este anexat documentul ce confirmă acest drept. Ținând cont de cele menționate, angajatorul urmează doar să accepte demisia în cazurile specificate mai sus și nu dispune de anumite drepturi privind refuzul cererii de demisie sau amânarea datei acesteia.
