Răspunderea materială deplină. Recompensa pentru rezultatele activităţii

Foto: cache-blog.credit.com

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
	Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
	Luni şi joi de la 14.00-16.00.

Răspunderea materială deplină, atribuită salariatului 

Răspunderea materială deplină a salariatului pentru prejudi­ciul cauzat angajatorului poate fi aplicată doar în conformitate cu prevederile legale. Potrivit art. 338 din Codul muncii, salariatul poartă răspundere materială în mărimea deplină a prejudiciului material cauzat, din vina lui, angajatorului în cazurile în care:

• între salariat şi angajator a fost încheiat un contract de răs­pundere materială deplină pentru neasigurarea integrităţii bunu­rilor şi a altor valori care i-au fost transmise pentru păstrare sau în alte scopuri;

• salariatul a primit bunurile şi alte valori spre decontare în baza unei procuri unice sau în baza altor documente unice;

• prejudiciul a fost cauzat în urma acţiunilor sale culpabile in­tenţionate, stabilite prin hotărâre judecătorească;

• prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat în stare de ebrieta­te alcoolică narcotică sau toxică, stabilită în modul prevăzut la art. 76, lit. k) din Codul muncii;

• prejudiciul a fost cauzat prin lipsă, distrugere sau deteriorare intenţionată a materialelor, semifabricatelor, produselor (produc­ţiei), inclusiv în timpul fabricării lor, precum şi a instrumentelor, aparatelor de măsurat, tehnicii de calcul, echipamentului de pro­tecţie şi a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului în folosinţă;

• în conformitate cu legislaţia în vigoare, salariatului îi revine răspunderea materială deplină pentru prejudiciul cauzat angaja­torului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de muncă;

• prejudiciul a fost cauzat în afara exerciţiului funcţiei.

Acestea sunt temeiurile pentru angajarea răspunderii materiale depline a salariatului. Cazul de pierdere a procurii, nu se raportea­ză la temeiurile pentru angajarea răspunderii materiale depline şi, prin urmare, salariatul nu poate fi tras la răspundere materială.

Recompensa pentru rezultatele activităţii, stabilită împreună cu sindicatele

Modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale este determinat printr-un Regulament care este aprobat de către angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor (sindicatul de la unitate).