2 iulie 2022
Chisinau
Cetăţeanul şi legea

Răspunderea materială deplină. Recompensa pentru rezultatele activităţii

Loading
Cetăţeanul şi legea Răspunderea materială deplină. Recompensa pentru rezultatele activităţii
Răspunderea materială deplină. Recompensa pentru rezultatele activităţii

 

 

recompensa

Foto: cache-blog.credit.com

Rubrica „Cetăţeanul şi legea” vine în aju­torul cititorului nostru care caută răspun­suri la întrebări de ordin juridic. Conti­nuăm această tradiţie, pentru ca cititorii, care sunt şi salariaţi la diverse întreprin­deri, să nu se simtă vulnerabili juridic în faţa celor care încearcă să-i manipuleze.
La întrebările primite la redacţie va răs­punde şeful Departamentului juridic al Confederaţiei Naţionale a Sindicatelor din Moldova, Ion PREGUZA.
hot Linia fierbinte la tel. 022-23-76-39
Luni şi joi de la 14.00-16.00.

 

Răspunderea materială deplină, atribuită salariatului 

 

guestion

Pentru că am pierdut o delegaţie (procură), care mi-a fost înmânată pentru a ridica bunuri materiale în va­loare de 105 mii de lei, administraţia pretinde recupe­rarea din contul meu a acestei sume. Poate fi vorba în acest caz despre răspundere materială deplină?

 

Victor Sârbu, Chişinău

 

Răspunderea materială deplină a salariatului pentru prejudi­ciul cauzat angajatorului poate fi aplicată doar în conformitate cu prevederile legale. Potrivit art. 338 din Codul muncii, salariatul poartă răspundere materială în mărimea deplină a prejudiciului material cauzat, din vina lui, angajatorului în cazurile în care:

• între salariat şi angajator a fost încheiat un contract de răs­pundere materială deplină pentru neasigurarea integrităţii bunu­rilor şi a altor valori care i-au fost transmise pentru păstrare sau în alte scopuri;

• salariatul a primit bunurile şi alte valori spre decontare în baza unei procuri unice sau în baza altor documente unice;

• prejudiciul a fost cauzat în urma acţiunilor sale culpabile in­tenţionate, stabilite prin hotărâre judecătorească;

• prejudiciul a fost cauzat de un salariat aflat în stare de ebrieta­te alcoolică narcotică sau toxică, stabilită în modul prevăzut la art. 76, lit. k) din Codul muncii;

• prejudiciul a fost cauzat prin lipsă, distrugere sau deteriorare intenţionată a materialelor, semifabricatelor, produselor (produc­ţiei), inclusiv în timpul fabricării lor, precum şi a instrumentelor, aparatelor de măsurat, tehnicii de calcul, echipamentului de pro­tecţie şi a altor obiecte pe care unitatea le-a eliberat salariatului în folosinţă;

• în conformitate cu legislaţia în vigoare, salariatului îi revine răspunderea materială deplină pentru prejudiciul cauzat angaja­torului în timpul îndeplinirii obligaţiilor de muncă;

• prejudiciul a fost cauzat în afara exerciţiului funcţiei.

Acestea sunt temeiurile pentru angajarea răspunderii materiale depline a salariatului. Cazul de pierdere a procurii, nu se raportea­ză la temeiurile pentru angajarea răspunderii materiale depline şi, prin urmare, salariatul nu poate fi tras la răspundere materială.

 

Recompensa pentru rezultatele activităţii, stabilită împreună cu sindicatele

 

guestion

Cine determină modul de plată a recompensei pentru rezultatele activităţii anuale?

 

Nicolai Fistican, Nisporeni

 

Modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale este determinat printr-un Regulament care este aprobat de către angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor (sindicatul de la unitate).

  
Citiți-ne pe Facebook
Comentarii
0
Comentează
Citește și
Situs sbobet resmi terpercaya. Daftar situs slot online gacor resmi terbaik. Agen situs judi bola resmi terpercaya. Situs idn poker online resmi. Agen situs idn poker online resmi terpercaya. Situs idn poker terpercaya.

situs idn poker terbesar di Indonesia.

List website idn poker terbaik.

Kunjungi situs mpo slot online terpercaya

Kunjungi Situs slot mpo online terbaik Indonesia.

Situs agen slot terpercaya dan resmi

slot hoki gacor